Размеры окладов и повышающей надбавки по профессиям рабочих
|
| Размер повышающей надбавки, рублей |
1 разряд | 1710 | 1380 |
2 разряд | 1779 | 1355 |
3 разряд | 1865 | 1310 |
4 разряд | 1953 | 1270 |
5 разряд | 2169 | 1100 |
6 разряд | 2406 | 915 |
7 разряд | 2645 | 715 |
8 разряд | 2907 | 500 |
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению) | 3192 | 265 |
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда. | 3501 |
10. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент за звание.
11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размеры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размеры повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.
К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
13. Повышающий коэффициент за звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:
- 1,0733 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», «Народный», при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности;
- 1,156 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации «Народный» при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности.
Повышающий коэффициент за звание устанавливается руководителем учреждения с момента присвоения почетного звания. Повышающий коэффициент за звание образует новый оклад (должностной оклад). При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за звание применяется только по одному из оснований.
Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего постановления сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего постановления.
14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка.
Повышающая надбавка устанавливается руководителем учреждения. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер повышающей надбавки устанавливается в следующих размерах:
1) служащим - в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению;
2) по профессиям рабочих - в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.
2. Выплаты компенсационного характера
15. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;