3. Выплаты стимулирующего характера

29. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата стимулирующего характера за специализацию;

- выплата стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата стимулирующего характера за ученую степень;

- выплата стимулирующего характера за почетное спортивное звание или спортивное звание;

- выплата стимулирующего характера за почетный знак или нагрудный знак;

- иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

30. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 305)

31. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объёма государственных услуг и ухудшению качества его работы), а также средствбюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, порядок их назначения и отмены, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

32. Выплата стимулирующего характера за специализацию устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада за работу в учреждениях, осуществляющих подготовку спортивного резерва для развития спорта высших достижений.

Выплата стимулирующего характера за специализацию устанавливается заместителям руководителя учреждения, тренерам-преподавателям образовательного учреждения, старшим тренерам-преподавателям образовательного учреждения, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам.

Выплата стимулирующего характера за специализацию устанавливается руководителем учреждения на год и выплачивается ежемесячно.

33. Выплата стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, массажистам, медицинским сестрам, врачам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного учебно-тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличия копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенного соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленного лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включения международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включения обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер выплаты стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.

Если в период действия выплаты стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, обучающийся улучшил свой спортивный результат, то её размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока её действия с внесением изменений в тарификационный список.

34. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, порядок установления, включая условия установления выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.

35. Выплата стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам по профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- имеющим ученую степень доктора наук, в размере 20 процентов должностного оклада с даты ее присуждения президиумом Высшей аттестационной комиссии;