Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики (с изменениями на 3 октября 2011 года) (с изменениями на 1 октября 2012 года)

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

49. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание и повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

50. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министром исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 2:

Таблица 2

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения увеличить в 1,07 раза.(в ред. постановления Правительства УР от 1 октября 2012 года № 434)

51. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения в соответствии с порядком определения групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 12 к настоящему Положению.

52. К должностному окладу руководителя учреждения, установленному исходя из группы оплаты труда руководителей, министром устанавливаются повышающий коэффициент за почетное звание и повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктом 18 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах в размере и на условиях, установленных пунктом 19 настоящего Положения.

53. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 22, 24 - 27 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за работу в сельских населенных пунктах.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения:

- руководителю учреждения - министром в установленном им порядке;

- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

54. Руководителю учреждения по решению министра в пределах фонда оплаты труда работников учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата стимулирующего характера за специализацию;

- выплата стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- выплата стимулирующего характера за ученую степень;

- выплата стимулирующего характера за почетное спортивное звание или спортивное звание;

- выплата стимулирующего характера за почетный знак или нагрудный знак;

- иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за работу в сельских населенных пунктах.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

Выплата руководителю учреждения иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объёма государственных услуг и ухудшению качества его работы), а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются министром.