24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
25. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с Перечнем бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) медицинских работников в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 8 к настоящему Положению.
Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными приложением 8 к настоящему Положению, повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается в размере 1,3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по разным основаниям, не суммируются.
26. Перечень профессий (должностей) медицинских работников, оклады (должностные оклады) которых исчисляются с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 25 настоящего Положения, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места 1 (или) на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.(в ред. постановления Правительства УР от 7 февраля 2011 года № 30)
27. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов (междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности), установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда.
28. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует оклады (должностные оклады), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
29. Выплаты компенсационного характера - доплаты в соответствии с пунктами 33, 36, 37 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и специфику работы в учреждении (структурном подразделении).
30. Выплаты компенсационного характера - надбавки в соответствии с пунктами 31, 39 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности.
31. Надбавки к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление надбавок к окладам (должностным окладам) в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению 9 к настоящему Положению.
К окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с разными условиями, предусмотренными приложением 9 к настоящему Положению, надбавка устанавливается в размере 30 процентов. Размеры надбавок по разным основаниям не суммируются.
32. Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливаются надбавки в соответствии с пунктом 31 настоящего Положения, утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места и (или) на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.(в ред. постановления Правительства УР от 7 февраля 2011 года № 30)
33. Размер доплаты к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не предусмотренных приложениями 8-9 к настоящему Положению, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.
34. Выплаты, предусмотренные пунктами 25, 31, 33 настоящего Положения, производимые до введения новой системы оплаты труда, сохраняются на момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты. (в ред. постановления Правительства УР от 7 февраля 2011 года № 30)При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
35. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
36. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
37. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
38. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Конкретные размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
39. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации с учетом пункта 31 настоящего Положения.