52. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются Минсоцзащиты УР.
53. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.
54. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается в размерах согласно приложению 12 к настоящему Положению.
55. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается:
руководителю учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания;
руководителю образовательного учреждения за квалификационную категорию, присвоенную по должности «Руководитель».
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель учреждения вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае наличия уважительной причины по заявлению руководителя учреждения срок его переаттестации может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю учреждения сохраняется установленный размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
В случае отказа руководителя учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.(в ред. постановления Правительства УР от 7 февраля 2011 года № 30)
56. Должностной оклад, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), определяется путём умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует должностной оклад.
57. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размерах, установленных пунктом 18 настоящего Положения.(в ред. постановления Правительства УР от 7 февраля 2011 года № 30)
В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почётного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почётное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почётное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почётное звание (с указанием четырёх знаков после запятой) определяется путём деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учётом наличия квалификационной категории, почётного звания без учёта повышения за работу в сельских населённых пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Иной размер повышающего коэффициента за почётное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путём умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует должностной оклад.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом Минсоцзащиты УР со дня присвоения почетного звания.
58. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
59. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается Минсоцзащиты УР в размере 1,20 к должностному окладу руководителя образовательного учреждения для инвалидов в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения.
60. Повышающая надбавка выплачивается руководителю учреждения, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложением 12 к настоящему Положению. Размер повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением 12 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя учреждения, деленная на коэффициент 1,15.
Порядок исчисления размера повышающей надбавки руководителя учреждения, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате руководителя учреждения для определения размера повышающей надбавки в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению, определяет Минсоцзащиты УР.
61. Руководителю учреждения, кроме руководителя образовательного учреждения для инвалидов, с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения.
Руководителю образовательного учреждения для инвалидов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 25, 31 настоящего Положения.
62. Руководителям учреждений, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в порядке, предусмотренном пунктом 29 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
63. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;