Об утверждении республиканской целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2009-2013 годы»

Наименование мероприятия

Направ-
ления расходов (капи-
тальные вложения, научно- исследо-
ватель-
ские и опытно- конст-
руктор-
ские работы, прочие  

Источники финан-
сирования

Объем финансирования (тыс. рублей, в ценах текущих лет)

Испол-
нитель

Ожидаемые результаты (в т.ч. оценка бюджетной, социальной, экономической эффективности мероприятия, общий вклад мероприятия в достижение целевых индикаторов Программы)

текущие

всего

годы реализации

расходы)

2009

2010

2011

2012

2013

1.Повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

1.1. Внедрение научно обоснованных методик разработки должностных регламентов гражданских служащих, их пересмотра при изменении административных регламентов государственных органов

текущие расходы

Бюджет УР

250

-

-

200

50

-

АПиП УР
ОУ

Внедрение методики разработки и корректировки должностных регламентов гражданских служащих.

Отражение целей и задач государственных органов в должностных регламентах гражданских служащих.

Разработка системы критериев и системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по замещаемым должностям и направлениям деятельности государственных органов

1.2. Повышение уровня социальной защищенности гражданских служащих

-

-

-

-

-

-

Минтруд УР
АПиП УР

Подготовка проекта постановления Правительства Удмуртской Республики о санаторно-курортном лечении или отдыхе с частичной или полной оплатой за счет средств бюджета Удмуртской Республики

1.3. Регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения гражданских служащих, повышения материальных и моральных стимулов для гражданских служащих к эффективному и качественному исполнению служебных обязанностей

-

-

-

-

-

-

Минтруд УР
АПиП УР

Разработка и реализация нормативных правовых актов Удмуртской Республики о совершенствовании денежного содержания гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования гражданских служащих

1.4. Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

текущие расходы

Бюджет УР

230

-

25

55

75

75

АПиП УР
Минтруд УР

Обеспечение открытости, гласности гражданской службы, ее доступности и контроля со стороны институтов гражданского общества, получение информации об эффективности и результативности работы органов государственной власти Удмуртской Республики

1.5. Повышение престижа гражданской службы и формирование позитивного отношения граждан к государственным служащим

текущие расходы

Бюджет УР

275

-

-

100

100

75

АПиП УР
ОУ

Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности государственных органов Удмуртской Республики

ИТОГО

755

-

25

355

225

150

2.Совершенствование организационной системы управления гражданской службой

2.1. Подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры управления гражданской службы

Бюджет УР

200

-

-

100

50

50

АПиП УР
Минтруд УР

Разработка организационной модели, предусматривающей использование внештатных структур по консалтингу, оценке кадров, анализу, мониторингу, системе обучения, информации

2.2. Совершенствование нормативной правовой базы управления гражданской службы

-

-

-

-

-

-

АПиП УР
Минтруд УР

Обеспечение единых подходов и координации работы в управлении кадрами. Повышение эффективности взаимосвязи и взаимодействия государственной и муниципальной службы

2.3.Проведение мониторинга реализации законодательства о гражданской службе

текущие
 расходы

Бюджет УР

130

-

-

25

50

55

АПиП УР
Минтруд УР

Устранение несоответствия нормативных правовых актов Удмуртской Республики федеральному законодательству, обеспечение эффективной реализации законодательства о гражданской службе

2.4. Проведение опроса руководителей государственных органов, председателей комиссий об эффективности и качестве работы независимых экспертов в комиссиях

-

-

-

-

-

-

АПиП УР

Оптимизация процедуры участия и повышение эффективности работы независимых экспертов в конкурсных и аттестационных комиссиях государственных органов

2.5. Создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

текущие расходы

Бюджет УР

100

-

25

75

-

-

АПиП УР
ОУ

Разработка методических рекомендаций по:

 проверке соблюдения общих принципов, требований к служебному поведению гражданских служащих;

 организации работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе;

 процедуре рассмотрения случаев неэтического поведения гражданских служащих

2.6. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе

140

-

-

50

40

50

АПиП УР
Минтруд УР

Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на гражданской службе.

Формирование системы контроля за соблюдением ограничений на гражданской службе

ИТОГО

570

-

25

250

140

155

3.Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы

3.1. Внедрение на гражданской службе системы стратегического кадрового планирования (прогнозирования кадрового обеспечения)

текущие расходы

Бюджет УР

50

-

-

50

-

-

АПиП УР
Минтруд УР

Повышение профессионального и морального уровня кадров

3.2. Проведение анализа эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе в государственных органах

текущие расходы

Бюджет УР

150

-

50

50

-

50

АПиП УР
Минтруд УР

Разработка технологии (механизма) по качественному формированию и использованию кадрового резерва гражданской службы

3.3. Применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации кадров к результативной работе

текущие расходы

Бюджет УР

250

-

50

100

50

50

АПиП УР
Минтруд УР
ОУ

Применение современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирования кадрового резерва.

Применение научно-обоснованных методик для объективности оценки профессиональных, деловых и моральных качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации, квалификационных экзаменов.

Разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих

3.4. Автоматизация кадровых процедур, повышение качества, эффективности гражданской службы

текущие расходы

Бюджет УР

350

-

200

150

-

-

АПиП УР

Внедрение и использование информационных коммуникационных технологий в систему управления персоналом гражданской службы.

Программное обеспечение «Учет кадров органов государственной власти Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике»

3.5. Проведение Республиканского конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики»

текущие расходы

Бюджет УР

275

-

-

75

100

100

АПиП УР

Повышение профессионального и морального уровня кадров

ИТОГО

1075

-

300

425

150

200

4. Внедрение системы непрерывного обучения гражданских служащих

4.1. Внедрение системы непрерывного обучения гражданских служащих

текущие расходы

Бюджет УР

100

-

25

75

-

-

АПиП УР
ОУ

Разработка проекта Положения о системе непрерывного обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики

4.2. Разработка и проведение мониторинга по изучению потребности получения новых знаний, умений и навыков

текущие расходы

Бюджет УР

50

-

-

50

-

-

АПиП УР
ОУ

Повышение эффективности исполнения служебных обязанностей гражданскими служащими

4.3. Разработка комплексной тематической программы непрерывного обучения гражданских служащих на 2010-2013 годы

текущие расходы

Бюджет УР

100

-

50

50

-

-

АПиП УР
ОУ

Принятие и внедрение Программы непрерывного обучения гражданских служащих.

Определение приоритетных направлений программ непрерывного обучения

4.4. Повышение качества и актуализация программ непрерывного обучения гражданских служащих

текущие расходы

Бюджет УР

65

-

-

55

5

5

АПиП УР
ОУ

Обеспечение соответствия основных направлений программ непрерывного образования перспективным целям и задачам государственных органов

4.5. Разработка механизма взаимодействия государственных органов и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения гражданских служащих

-

-

-

-

-

-

АПиП УР
ОУ

Внедрение механизма взаимодействия государственных органов и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения гражданских служащих

4.6. Разработка индивидуальных программ непрерывного обучения гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»

текущие расходы

Бюджет УР

50

-

-

50

-

-

АПиП УР
ОУ

Повышение профессионализма гражданских служащих

ИТОГО

365

-

75

280

5

5

ВСЕГО по иным мероприятиям

2765

-

425

1310

520

510

5. Обучение гражданских служащих, в том числе

профессиональная переподготовка

текущие расходы

Бюджет УР

1590

-

424

530

636

АПиП УР
ОУ

Выполнение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих

повышение квалификации

текущие расходы

Бюджет УР

8066,9

604

2353,8

2481,1

2628

АПиП УР
ОУ

ВСЕГО
по обучению

9656,9

604

2777,8

3011,1

3264

ВСЕГО по Программе

12421,9

1029

4087,8

3531,1

3774