Приложение
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 02 марта 2009 года № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики».
2. Заработная плата работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее - учреждения), включает оклад (должностной оклад), а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, установленных Правительством Удмуртской Республики в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.
4. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 до 23 лет свыше 23 лет | процентов 10 15 20 25 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению к настоящему Положению.
5. Работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, за напряженность, интенсивность труда выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере до 100 процентов должностного оклада.
6. Работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, по результатам работы выплачивается ежемесячная премия в размере до 25 процентов должностного оклада.
7. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
8. Руководителям учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная премия выплачиваются на основании решения учредителя учреждений с учетом критериев, позволяющих оценивать деятельность учреждения.
Работникам учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная премия выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем учреждения.
9. Качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты определяются положением об оплате труда учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем учреждения.
10. Виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений на основании соответствующего положения об оплате труда учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.
11. Условия и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, которым установлены оклады, определяются на основании соответствующего положения об оплате труда учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.
12. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда - в размере 8,5 должностного оклада;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
13. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
14. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.