ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 2 марта 2009 года № 125-р

О внесении изменений в Положение о конкурсе
«Лучший инвестор года Удмуртской Республики»

Внести в Положение о конкурсе «Лучший инвестор года Удмуртской Республики», утвержденное распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2007 года № 866-р (далее по тексту - Положение), следующие изменения:     

1. Пункт 6 раздела II Положения дополнить подпунктами «д», «е», «ж», «з», «и» следующего содержания:

«д) приказ о поощрении работников организации;

е) справку о количестве сотрудников, прошедших повышение квалификации, переподготовку, получивших профессиональное образование за счет средств организации, с приложением подтверждающих документов;

ж) справку о сумме средств, направленных на образование сотрудников организации, в том числе о сумме средств в рублях, приходящейся на образование 1 работника организации;

з) справку о проведении спортивно-оздоровительных мероприятий с указанием размера инвестиций, направленных на оздоровление работников организации, в том числе в расчете на 1 человека;

и) справку о количестве работников организации по состоянию на дату подачи документов на участие в конкурсе.».

2. Пункт 7 раздела II Положения дополнить подпунктом «е» следующего содержания:

«е) лучшая организация по вложению инвестиций в человеческий капитал.».

3. Пункт 10 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

«10. Критериями конкурсного отбора победителей являются:

1) в номинации, указанной в подпункте «д» пункта 7 настоящего Положения:

- реализация инвестиционного проекта в приоритетных отраслях экономики;

- реализация инвестиционного проекта в области критических технологий, определенных Правительством Удмуртской Республики;

- направленность инвестиционного проекта на создание новых товаров и услуг или внедрение высоких, импортозамещающих технологий;

- социально-экономическая значимость инвестиционного проекта для Удмуртской Республики;

2) в номинации, указанной в подпункте «е» пункта 7 настоящего Положения:

- социальная политика предприятия;

- количество созданных рабочих мест;

- профессиональная репутация;

- профессиональные и корпоративные достижения предприятия.».