Мероприятия по сокращению численности или штата работников в течение девяти месяцев 2009 года прошли на таких крупных предприятиях республики, как ОАО «ИжАвто», ОАО «Ижнефтемаш», ФГУП «Воткинский завод», ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод», ОАО «Территориально-генерирующая компания № 5», ООО «Л-бурение», МУ «Городское жилищное управление - Управляющая компания в жилищно-коммунальном хозяйстве г. Ижевска», ООО «Глазов-Электрон», ОАО «Глазовский дормостстрой», ОАО «Сарапульское дорожное предприятие», ОАО «136 Центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты», г. Камбарка, ОАО «Увинское дорожное предприятие», Войсковая часть № 55498 п. Кизнер, Войсковая часть № 93233 Игринского района, Войсковая часть № 25850 ФГУ «Командование РВСН» Балезинского района.
Рост предложения рабочей силы на рынке труда, при ограничении приема на работу, снизит возможности трудоустройства женщин, молодежи, работников старших возрастов, а также работников низкой квалификации или с начальным профессиональным образованием, выпускников всех видов учебных заведений, вступающих на рынок труда впервые.
В результате несоответствия спроса и предложения рабочей силы уровень общей безработицы может возрасти до 8,9% от численности экономически активного населения.
Ожидается, что за 2009 год в службе занятости будет поставлено на учет в качестве ищущих работу свыше 115,0 тыс. человек, что на 21,3 тыс. человек или 22,7% больше, чем в 2008 году. Численность зарегистрированных безработных граждан возрастет с 13,7 тысяч человек (на 1 января 2009 года) до 34,3 тысячи человек (на 1 января 2010 года). Уровень безработицы на конец 2009 года может составить 4,1% от экономически активного населения - 830,0 тысяч человек на начало 2009 года.
Ожидается, что число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, снизится с 91,0 тысячи вакансий (без учета вакансий, созданных по специальным программам занятости) в 2008 году до 83,0 тыс. единиц в 2009 году.
В результате почти в два раза возрастет напряженность на регистрируемом рынке труда: в октябре 2008 году число незанятых граждан на 1 вакансию составляло 0,9, в октябре 2009 года - 1,7.
Сокращение числа вакансий, заявляемых работодателями в органы службы занятости, приведет к увеличению средней продолжительности периода безработицы свыше 6 месяцев (в среднем по 2008 году средняя продолжительность периода безработицы составляла 3,6 мес.) и повышению среднемесячной численности безработных граждан более, чем в два раза по отношению к 2008 году - в 2008 году среднемесячная численность безработных граждан составляла 10,5 тысяч человек, за девять месяцев 2009 года - 22,6 тысячи человек.
Кроме того, на рост безработицы в республике будет оказывать влияние возвращение в республику трудовых мигрантов, работающих по контракту в других субъектах Российской Федерации, так как работодатели не пролонгируют контракты с работниками в условиях финансового кризиса. В основном идет возвращение высококвалифицированных работников, которым будет трудно подыскать рабочее место не территории Удмуртской Республики.
С ноября 2008 года наметилась тенденция к оттоку иностранных граждан, прибывших на территорию республики с целью осуществления временной трудовой деятельности. С начала 2009 года квота на привлечение и использование иностранных работников с 7234 человек снижена до 5674 человек, при этом по дальнему зарубежью - было 2775 человек, стало 2040 человек, по ближнему зарубежью - было 4459 человек, стало 3634 человек.
Поэтому для стабилизации ситуации и дальнейшего решения проблем на рынке труда Удмуртской Республики, возникших в результате негативных последствий мирового финансового кризиса, необходимы взаимодействие и согласованность действий всех заинтересованных сторон, в том числе органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и работодателей. Инструментом налаживания взаимодействия, выработки общих подходов всех заинтересованных структур и ведомств к улучшению ситуации на рынке труда является данная Программа.