Недействующий

Об утверждении Лесного плана Удмуртской Республики

Таблица 1.2.4


      Показатели функционирования малых предприятий* по виду деятельности «Обработка древесины и изделий из дерева» в 2007 г.

Показатель

Ед. изм.

Значение

Число малых предприятий

шт.

243

Численность работников

чел.

1731

Отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами

тыс. руб.

412247

Продано товаров несобственного производства

тыс. руб.

119573

Инвестиции в основной капитал

тыс. руб.

17216

_____

* по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике малые предприятия в УР в январе - декабре 2007 г. (по каталогу № 012-04)

При общей тенденции стабилизации работы отрасли программами обозначен ряд проблем, которые оказывают влияние на развитие отрасли и конкурентоспособность предприятий:

1. Износ основных производственных фондов.

Положительная динамика обновления основных средств отражает ситуацию в части деревообрабатывающего оборудования и оборудования для производства мебели. Что касается лесозаготовительной техники, то значительная часть основных производственных фондов на лесозаготовках устарела.

2. Отсутствие сети лесовозных дорог.

Отсутствие лесной инфраструктуры в лесном фонде привело к сезонному освоению лесных участков. Создание сети лесовозных дорог круглогодичного пользования позволит снизить сезонность лесозаготовок и увеличить объем заготовки и вывозки древесины.

3. Низкая инвестиционная привлекательность.

Инвестиции в основной капитал по «чистым» видам экономической деятельности по крупным и средним организациям за 2007 г. по виду деятельности «обработка древесины и производство изделий из дерева» составили 52,6 млн. руб. или 78,6% к уровню 2006 г. По виду деятельности «производство мебели» в 2006 г. - 68,5 млн. руб. или 40% к уровню 2007 г. Более 80% инвестиций, направляемых на замену устаревшего оборудования, составляют собственные средства предприятий. Низкими темпами осуществляется внедрение прогрессивных, ресурсосберегающих и экологически безопасных технологий.

4. Проблема освоения лесосечного фонда.

Лесной кодекс РФ определил правовые нормы, обеспечивающие наиболее эффективное использование лесных ресурсов в условиях развития рыночных отношений, и в тоже время обязал лесозаготовителей проводить все виды лесохозяйственных работ на арендуемых лесных участках, что повлечет дополнительные затраты арендаторов лесных участков.

5. Проблема кадрового обеспечения.

Проблема обеспечения производства квалифицированными рабочими и специалистами является особо актуальной. За последнее десятилетие произошел значительный отток высококвалифицированных кадров из отрасли. По отдельным специальностям дефицит ощущается уже сегодня и способен существенно обостриться в дальнейшем. Наблюдается нехватка молодых инженерных кадров, низкий потенциал управленческого персонала, неспособность ряда руководителей предприятий внедрять современные эффективные методы управления, падение престижа рабочих и инженерно-технических профессий.

6. Проблемы мебельных предприятий республики.

Предприятиям, специализирующимся на производстве мебели, присущи такие проблемы, как:

а) однообразие и узость выпускаемого ассортимента бытовой мебели;

б) незаполненность отдельных ассортиментных ниш мебели;

в) низкое качество изготовления мебели;

г) отсутствие развитой сети производителей мебельных компонентов;

д) высокий уровень применения импортных материалов, фурнитуры и комплектующих.

Решение вышеперечисленных проблем требует принятия неотложных мер по активизации инвестиционной, инновационной деятельности предприятий, совершенствованию системы управления, обеспечению предприятий квалифицированными кадрами, проведение сертификации производств. Все это определяет необходимость разработки программных мер, нацеленных на повышение эффективности работы отрасли и конкурентоспособности выпускаемой продукции.

в) Характеристика занятости населения в лесном секторе экономики Удмуртской Республики, включая численность сотрудников, средний уровень заработной платы, социальное обеспечение

В лесопромышленнм комплексе работают свыше 230 предприятий всех форм собственности, с общей численностью работающих 8,1 тыс. человек или 5,7% от общей численности работников, занятых в обрабатывающих производствах. Основные предприятия, производящие 90 % объема продукции лесопромышленного комплекса, являются поселкообразующими.

Согласно аналитическому обзору, представленному разработчиками Республиканской целевой программы «Развитие лесного хозяйства и лесопромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2009 - 2013 годы», «…улучшение социального положения работников лесопромышленного комплекса является одной из ключевых задач, стоящих перед отраслью. Средняя заработная плата работников в лесном хозяйстве и лесопромышленном комплексе почти в 2 раза ниже среднемесячной заработной платы по разделу «обрабатывающие производства». Это препятствует эффективному развитию кадрового потенциала. Без квалифицированных кадров невозможно успешное развитие приоритетных направлений лесопромышленного комплекса по глубокой переработке древесины, внедрению энергосберегающих технологий, повышение конкурентоспособности продукции. Более того, снижение численности работающих обостряет проблему безработицы в лесных поселках, а наличие значительного количества убыточных предприятий приводит к хроническому дефициту местных бюджетов. Угроза дальнейшего сокращения численности работников остается реальной в связи с происходящими изменениями в лесном хозяйстве. Это связано с процессами структурной перестройки лесного хозяйства, освоением новых технологий, ликвидацией неэффективных производств, стремлением предприятий освободиться от излишков рабочей силы с целью снижения издержек. Существенно обострить эти процессы может вступление России в ВТО, следствием чего возможно сворачивание неконкурентоспособных производств, ликвидация предприятий и высвобождение значительного количества работников».

Одним из основных факторов развития лесного сектора является повышение квалификации кадров, без которого невозможно успешное развитие приоритетных направлений лесной политики, в том числе глубокой переработки древесины. Недостаточная профессиональная компетентность кадров является также одной из основных причин низкого качества продукции деревообработки. Уровень квалификации кадров является решающим фактором в разработке современной конкурентоспособной продукции.