ПРЕЗИДЕНТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УКАЗ

от 10 ноября 2008 года № 176

Об утверждении Положения о порядке формирования
и подготовке Резерва управленческих кадров
Удмуртской Республики

____________________________________________________________________
Утратил силу.
____________________________________________________________________

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01 августа 2008 года № ПР-1573 ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовке Резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.

2. Управлению государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики обеспечить координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.

3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики.

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и подготовке Резерва
управленческих кадров Удмуртской Республики

1. Резерв управленческих кадров Удмуртской Республики (далее - Резерв) формируется в соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров.

2. В Резерв включаются граждане Российской Федерации, прошедшие в установленном порядке конкурсный отбор, обладающие наиболее высокими профессиональными, деловыми и личностными качествами, способные к эффективному исполнению профессиональных обязанностей на высших управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей.

Резерв формируется по следующим группам:

1) по целевому назначению, который включает в себя резерв на руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, а также на глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике;

2) по функциональному назначению, который включает в себя резерв на руководителей следующих отраслей и сфер деятельности: здравоохранение; социальная защита; труд и занятость населения; образование и наука; молодежная политика; спорт, туризм и физическая культура; культура и искусство; природные ресурсы и экология; промышленность; транспорт и дорожное хозяйство; торговля; топливно-энергетический комплекс; строительство и жилищно-коммунальное хозяйство; имущественные отношения; связь; массовые коммуникации; сельское хозяйство и переработка; экономическое развитие; финансы; лесное хозяйство.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 30 лет, имеющие высшее образование, положительный управленческий опыт не менее 5 лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, иных государственных органов Удмуртской Республики и муниципальных органов в Удмуртской Республике, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений организаций, независимо от их формы собственности.

3. Проведение конкурсных мероприятий возлагается на конкурсные комиссии (далее - комиссия), образованные в исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, иных государственных органах Удмуртской Республики, в муниципальных образованиях - на совет по кадровой политике при главе муниципального образования (главе администрации муниципального образования) (далее - совет). В состав комиссии и совета, кроме лиц, включенных ранее, дополнительно включается представитель учебного заведения, представитель общественной организации. В соответствующие положения о комиссиях вводятся дополнительные полномочия по формированию резерва управленческих кадров на руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и руководителей соответствующих отраслей, в положения о советах - полномочия по формированию резерва управленческих кадров на глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике.

4. Конкурс проводится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики, главы муниципального образования. При проведении конкурса по формированию Резерва учитываются положения, изложенные в Указе Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

5. Предложения комиссии по персональному составу кандидатов на включение в Резерв утверждаются руководителем исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики по согласованию с заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующим соответствующую отрасль, а предложения совета - главой муниципального образования и направляются в Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики (далее - Управление госслужбы).

К представленным предложениям комиссии, совета по формированию Резерва прилагаются: анкета резерва управленческих кадров (приложение 1) и лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам (приложение 2).

Управление госслужбы обобщает поступившие материалы и готовит их на рассмотрение Совета по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики.

6. Совет по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики рассматривает представленные кандидатуры и утверждает Резерв управленческих кадров Удмуртской Республики. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование. Резерв утверждается ежегодно.

Отдельные кандидатуры из утвержденного Резерва направляются для включения в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа.

7. Подготовка Резерва включает в себя получение гражданином, включенным в Резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по вопросам теории и практики управления.

В этих целях могут быть использованы следующие формы работы:

- профессиональная переподготовка;

- участие в мероприятиях, проводимых государственным органом Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний и др.);

- стажировка;

- самостоятельная теоретическая подготовка.

8. Непосредственную работу с Резервом, включенным по предложениям государственных органов, осуществляет соответствующая кадровая служба.