Об утверждении Положения об оплате труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республики, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики

Положение об оплате труда работников подразделений и
 организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республики,
содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 20 октября 2008 года № 245)

I. Общие положения

1. Данное Положение применяется при определении оплаты труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республики, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики (далее - работники). (в ред.  постановления Правительства УР от 20 октября 2008 года № 245)

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республики, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 1 июня 2009 года № 136)

2.1. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащимся за счет средств бюджета Удмуртской Республики, осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных для предоставления указанных отпусков работникам подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащимся за счет средств федерального бюджета. (в ред. постановления Правительства УР от 27 октября 2008 года № 251 )

II. Порядок оплаты труда работников подразделений,
 непосредственно подчиненных Министерству внутренних дел по Удмуртской Республике,
 оплата труда которых до 1 января 2009 года осуществлялась на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики
(в ред. постановления Правительства УР от 1 июня 2009 года № 136)

3. Оклады (должностные оклады) (далее - оклады) данной категории работников устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств федерального бюджета, в которых введены новые системы оплаты труда.

4. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

1) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, - доплата за работу в ночное время медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - в размере 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время, остальным работникам - в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

2) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - ежемесячная надбавка работникам изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан выплачивается в размере 10 процентов оклада.

5. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации в следующих размерах:

Продолжительность непрерывного стажа работы определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств федерального бюджета.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).     

Основными условиями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена;

3) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию: водителям 2 класса - 10 процентов оклада; водителям 1 класса - 25 процентов оклада.

6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, в пределах фонда оплаты труда.