Основным аспектом в социальной сфере является сохранение рабочих мест и обеспечение занятости для женщин как наиболее уязвимой части трудоспособного населения в городах и районах Удмуртской Республики.
Сохранению и увеличению кадрового потенциала может способствовать заключение на предприятиях коллективных договоров с работниками этих предприятий, в которых социально значимыми пунктами явились бы следующие мероприятия:
1. Производство удешевленных обедов для всех работающих за счет средств предприятия.
2. Введение для беременных женщин, вставших на учет в женской консультации, в целях поддержания здоровья будущей мамы и ребенка дополнительных талонов на удешевление питания.
3. Обеспечение по необходимости местами в общежитиях работников предприятия.
4. Представление за счет средств предприятия льгот на приобретение путевок в детские летние оздоровительные лагеря.
Серьезной проблемой для предприятий легкой промышленности является недостаточный уровень квалификации менеджеров высшего и среднего звена, для решения которой необходимо осуществлять:
- проведение научно-практических семинаров по актуальным проблемам отрасли для руководителей и специалистов предприятий;
- переподготовку специалистов, имеющих большой опыт работы на предприятиях отрасли, обучение их работе в новых экономических условиях (маркетинг, менеджмент, работа с ценными бумагами, налоговое законодательство и пр.);
- проведение специализированных ярмарок вакансий с участием работодателей по отдельным группам профессий;
- обучение специалистов, получивших общее образование (экономисты, финансисты и др.) и не имеющих опыта практической работы на предприятиях легкой промышленности, отраслевой специфике.
Полное и планомерное выполнение всех мероприятий Программы позволит к 2010 году не только сохранить существующие рабочие места, но и создать более 300 новых.