4.Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденными Правительством Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
5. Тарифный разряд, в соответствии с которым устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, определяет учредитель учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
6. Тарифные разряды присваиваются: (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
- по должностям руководителей, специалистов и служащих на основе требований тарифно-квалификационных, квалификационных характеристик по общеотраслевым и отраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке; (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных, квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке. (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
Тарифные разряды рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными, квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным, квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам. (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
7. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя учреждения на 1-2 разряда. (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) у работников учреждений в текущем финансовом году производится в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях: (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
- при изменении оклада (должностного оклада) по оплате труда в установленном порядке - согласно дате приказа по учреждению. (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)