23. За счет деятельности, приносящей доход и предусмотренной Уставом учреждения, при наличии денежных средств работникам учреждения может выплачиваться материальное поощрение.
Материальное поощрение является средством материального стимулирования работников за достижения в труде сверх установленных:
- должностных обязанностей;
- сроков, объемов;
- заданий при условии полного и качественного исполнения своих обязанностей.
Материальное поощрение применяется также при выполнении отдельных видов работ:
- высокое качество при выполнении организационной, профилактической, подготовительной и контролирующей работы;
- отдельные виды работ, направленные на предупреждение возможных аварий, повреждений, сбоев в работе оборудования и других факторов, способных повлиять на снижение качества работ и услуг.
Материальное поощрение осуществляется за проявление творчества и инициативы в изыскании внутренних резервов и их применений, повышение их качества, надежности, внедрение новых методов.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания материальное поощрение к работнику не применяется.
Материальное поощрение устанавливается работникам учреждения решением руководителя учреждения.
24. Иные единовременные премии и выплаты (материальная помощь и т.д.), осуществляемые за счет деятельности, приносящей доход, и не предусмотренные выше, выплачиваются по решению руководителя.