18. Премирование работников учреждений по результатам работы за месяц производится в целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда в размере 100% оклада (должностного оклада). (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
Выплата премии или ее уменьшение производится на основании решения руководителя учреждения.
В случае если месяц отработан не полностью, работникам ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Выплата премии производится по следующим показателям:
- качественное выполнение своих должностных обязанностей;
- оперативное выполнение заявок;
- оперативное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих и других органов, а также качественное рассмотрение жалоб и других обращений, поступивших на работу;
- соблюдение порядка ведения учета и сроков представления отчетности;
- своевременная и качественная подготовка автомобилей для выхода на линию.
Размер премии может быть уменьшен либо премия не выплачивается в случаях:
- несвоевременного выполнения заданий (заявок);
- недобросовестной (некачественной) работы;
- несвоевременного представления отчетов;
- нарушения трудовой дисциплины;
- дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля;
- других нарушений.
19. Работникам учреждений могут быть установлены единовременные премии в размере до 100% оклада (должностного оклада): (в ред. постановления Правительства УР от 19 января 2009 года № 6)
- к профессиональному празднику "День работников автомобильного транспорта";
- при обеспечении высокого технического состояния автотранспорта к годовому техническому осмотру.
- за достижения в труде при условии качественного исполнения своих трудовых обязанностей по итогам года;(в ред.постановления Правительства УР от 4 февраля 2008 года № 18 )
Указанные премии выплачиваются на основании решения руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.