17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)
назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса;
достижения им возраста 60 лет;
его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;
отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьёй 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет.
Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также замещаемой должности гражданского служащего (гражданина).
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)