5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами.
6. В кадровый резерв включаются:
- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в течение одного месяца со дня завершения конкурса;
- гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, в течение одного месяца после проведения аттестации;
- гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в течение месяца после принятия решения представителем нанимателя об освобождении гражданского служащего от должности;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы.
8. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.
10. Представителем нанимателя проводится анализ потребности государственного органа Удмуртской Республики в кадровом резерве, при котором учитываются:
- состояние и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Удмуртской Республики;
- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики;
- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.
11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;
- признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.
Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)
13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность.