8.1. Взаимоотношения руководителя и работников Предприятия, возникающие на основе заключенных с ними трудовых договоров, регулируются законодательством о труде и коллективным договором, заключаемым на Предприятии в порядке, установленном законодательством (далее - коллективный договор).
8.2. Право работников на участие в управлении Предприятием непосредственно или через свои представительные органы регулируется законодательством.
8.3. Основными формами участия работников в управлении Предприятием являются:
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором;
получение от руководителя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с руководителем вопросов о работе Предприятия, внесение предложений по ее совершенствованию;
иные формы, установленные в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Представители работников имеют право получать от руководителя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации Предприятия;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным законодательством и коллективным договором.
8.4. Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией Предприятия, рассматриваются в соответствии с законодательством.