ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 апреля 2006 года № 37

Об утверждении Положения о Государственном комитете Удмуртской Республики по труду

________________________________________________________________________

Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 8 июня 2009 года № 149

________________________________________________________________________

Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Государственном комитете Удмуртской Республики по труду.     

2. Признать утратившими силу:

- пункт 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 18 июня 2001 года № 623 «О Государственном комитете Удмуртской Республики по труду»;

- постановление Правительства Удмуртской Республики от 10 февраля 2003 года № 140 «О внесении дополнения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июня 2001 года № 623 «О Государственном комитете Удмуртской Республики по труду»;

- пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2003 года № 280 «Об организации и осуществлении государственной экспертизы условий труда, сертификации работ по охране труда в организациях, расположенных на территории Удмуртской Республики»;

- пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 20 июня 2005 года № 99 «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июня 2001 года № 623 «О Государственном комитете Удмуртской Республики по труду».

Положение
О Государственном комитете Удмуртской Республики по труду

I. Общие положения

1. Государственный комитет Удмуртской Республики по труду (далее - Госкомтруд Удмуртии) является исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, обеспечивающим осуществление государственной политики и управления в области труда, а также координирующим деятельность по этому направлению иных исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики.

2. В своей деятельности Госкомтруд Удмуртии руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, указами и распоряжениями Президента Удмуртской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Удмуртской Республики, распоряжениями Председателя Правительства Удмуртской Республики, другими правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Госкомтруд Удмуртии осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти Удмуртской Республики, органами местного самоуправления в Удмуртской Республике, общественными и иными объединениями, а также другими организациями, предприятиями и учреждениями независимо от их организационно-правовой формы.

4. Финансирование Госкомтруда Удмуртии осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики в пределах ассигнований, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете  Удмуртской Республики на соответствующий год, а также за счет иных источников согласно законодательству Российской Федерации и Удмуртской Республики.

5. Госкомтруд Удмуртии является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Удмуртской Республики, бланки и штампы со своим наименованием.

6. Сокращенное официальное наименование Государственного комитета Удмуртской Республики по труду - Госкомтруд Удмуртии.

7. Местонахождение Госкомтруда Удмуртии: г. Ижевск, ул. Бородина, 21.

II. Основные задачи Госкомтруда Удмуртии

8. Основными задачами Госкомтруда Удмуртии являются:

- осуществление мер по реализации государственной политики в социально-трудовой сфере на территории Удмуртской Республики;

- подготовка и осуществление мероприятий по повышению доходов работников отраслей социальной сферы;

- развитие системы социального партнерства на территории Удмуртской Республики;

- организация работы по разрешению коллективных трудовых споров на территории Удмуртской Республики;

- улучшение условий и охраны труда на территории Удмуртской Республики;

- разработка и реализация мер по регулированию рынка труда на территории Удмуртской Республики;

- подготовка предложений по улучшению профессиональной ориентации населения на территории Удмуртской Республики;

- участие в разработке и реализации программ и мероприятий по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переобучению руководителей, специалистов и рабочих на территории Удмуртской Республики;

- подготовка предложений по совершенствованию правовых актов Российской Федерации и правовых актов Удмуртской Республики по вопросам труда и социальной политики;

- организационное, методическое и правовое обеспечение государственной гражданской службы по вопросам, входящим в компетенцию Госкомтруда Удмуртии;

- методическое и правовое обеспечение муниципальной службы по вопросам, входящим в компетенцию Госкомтруда Удмуртии;

- организация и выполнение мероприятий мобилизационной подготовки в соответствии с мобилизационным планом Удмуртской Республики;

- организация и осуществление государственной экспертизы условий труда, сертификации работ по охране труда в организациях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- методическое обеспечение нормирования и оплаты труда работников в организациях, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики и бюджетов муниципальных образований.

III. Функции Госкомтруда Удмуртии

9. В соответствии с возложенными на него задачами Госкомтруд Удмуртии осуществляет следующие функции:

9.1. Несет ответственность за осуществление следующих основных функций:

01.1.2 управление социально-экономическим прогнозированием, планированием, программированием по видам деятельности;

04.1 управление социальным партнерством;

04.2 регулирование оплаты труда;

04.3 управление охраной и условиями труда;

04.4 регулирование отношений в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы;

05.7.2.2 управление информационными технологиями в подведомственной сфере.

9.2. Взаимодействует с:

Министерством экономики Удмуртской Республики при осуществлении функций:

01.1.1 управление региональным социально-экономическим прогнозированием, планированием, программированием;

04 управление социально-трудовыми отношениями;

05.7.2.1 управление информационными технологиями на региональном уровне;

Министерством финансов Удмуртской Республики при осуществлении функций:

01.2.1 формирование проекта бюджета Удмуртской Республики;

01.2.2 формирование межбюджетных отношений для эффективного выполнения полномочий органами государственной власти Удмуртской Республики и органами местного самоуправления;

01.2.3 организация исполнения бюджета Удмуртской Республики. Формирование бюджетной отчетности;

01.2.4 казначейское исполнение расходной части бюджета Удмуртской Республики;

01.2.6 контроль за расходованием бюджетных средств;

Министерством образования и науки Удмуртской Республики, Министерством здравоохранения Удмуртской Республики,  Министерством социальной защиты населения Удмуртской Республики, Министерством культуры Удмуртской Республики, Государственным комитетом Удмуртской Республики по делам молодежи, Государственным комитетом Удмуртской Республики по физической культуре и спорту, Комитетом по делам архивов при Правительстве Удмуртской Республики при осуществлении функций:

01.1.2 управление социально-экономическим прогнозированием, планированием, программированием по видам деятельности;

04 управление социально-трудовыми отношениями;

Администрацией Президента и Правительства Удмуртской Республики при осуществлении функции 04.4 регулирование отношений в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

9.3. В соответствии с пунктами 9.1 и 9.2 осуществляет следующие функции:      

01.1.2.1 разрабатывает проекты правовых актов по вопросам, отнесенным к ведению Госкомтруда Удмуртии;

01.1.2.2 участвует в подготовке предложений к прогнозу социально-экономического развития Удмуртской Республики;

01.1.2.3 участвует в разработке республиканских целевых программ по стабилизации и повышению уровня жизни населения Удмуртской Республики;

01.1.2.4 принимает участие в порядке, установленном законодательством, в разработке проектов программ социально-экономического развития Удмуртской Республики на соответствующие годы, осуществляет координацию и методическое обеспечение по направлению своей деятельности;

01.1.2.5 участвует совместно с заинтересованными исполнительными  органами государственной власти Удмуртской Республики и организациями Удмуртской Республики в разработке и реализации государственных программ в области подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, профессионального обучения на производстве, а также профессиональной ориентации молодежи и других социально-демографических групп населения;

01.1.2.6 организует разработку территориальных программ по улучшению условий и охраны труда;

01.1.2.7 участвует в разработке программ развития и совершенствования муниципальной службы Удмуртской Республики;

01.1.2.8 вносит предложения по общим направлениям финансовой, бюджетной политики Удмуртской Республики;

01.1.2.9 координирует деятельность исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и участвует в подготовке рекомендаций для деятельности органов местного самоуправления в Удмуртской Республике по вопросам социально-трудовой сферы Удмуртской Республики;

01.1.2.10 анализирует состояние социально-трудовой сферы Удмуртской Республики, осуществляет подготовку годовых и ежеквартальных докладов о состоянии социально-трудовой сферы Удмуртской Республики;

01.1.2.11 осуществляет контроль за выполнением принимаемых Президентом Удмуртской Республики, Правительством Удмуртской Республики  решений по развитию социально-трудовой сферы Удмуртской Республики в пределах своей компетенции;

01.1.2.12 осуществляет контроль за реализацией программ социально-экономического развития Удмуртской Республики в пределах своей компетенции;

01.1.2.13 участвует в разработке плана практических мероприятий по реализации Программы социально-экономического развития Удмуртской Республики на соответствующие годы и осуществляет контроль за его реализацией в пределах своей компетенции;

01.1.2.14 готовит заключения на проекты республиканских целевых программ;

01.1.2.15 осуществляет анализ ситуации в области доходов и уровня жизни населения Удмуртской Республики;

01.1.2.16 осуществляет методическое руководство по формированию потребительских бюджетов (бюджета прожиточного минимума) по социально-демографическим группам населения;

01.1.2.17 вносит предложения по определению состава и стоимостных величин потребительских бюджетов (бюджета прожиточного минимума) для дальнейшего их использования в качестве социальных стандартов;

01.1.2.18 участвует в разработке и реализации мероприятий по повышению социальной защиты населения Удмуртской Республики;

01.1.2.19 осуществляет контроль за реализацией социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики различным категориям граждан, в пределах своей компетенции;

01.1.2.20 обобщает практику применения на предприятиях и в организациях республики законодательства в пределах своей компетенции в целях подготовки предложений по его совершенствованию;

01.1.2.21 участвует в определении объемов и профилей республиканской потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов, исходя из перспектив развития отраслей экономики республики, ситуации на рынке труда;

01.1.2.22 проводит оценку состояния трудовых ресурсов, прогнозирует ситуацию на рынке труда;

01.1.2.23 готовит заключения по проектам правовых актов Удмуртской Республики по вопросам, относящимся к компетенции Госкомтруда Удмуртии;

01.1.2.24 готовит и обеспечивает представление в установленные сроки форм статистической и финансовой отчетности в соответствующие органы государственной власти и управления о деятельности Госкомтруда Удмуртии;

01.1.2.25 организует выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке в соответствии с требованиями законодательства;

01.1.2.26 рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам, относящимся к компетенции Госкомтруда Удмуртии;

01.1.2.27  награждает физических и юридических лиц за достижение лучших результатов в области трудовых отношений и социального партнерства, за успехи в профессиональном и социальном развитии организации, за работу по реализации государственной политики в области государственной и муниципальной службы, охраны и условий труда, за успехи в труде;

01.2.1.1, 04.4.1 готовит предложения об установлении дополнительных компенсационных выплат отдельным категориям населения или о повышении размеров оплаты труда работников бюджетной сферы, пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета Удмуртской Республики и бюджетов муниципальных образований в Удмуртской Республике;

01.2.1.2, 04.4.2 готовит предложения по гарантиям, денежному содержанию и пенсионному обеспечению лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики;

04.1.1 участвует в создании трехсторонней комиссии Удмуртской Республики по регулированию социально-трудовых отношений;

04.1.2 осуществляет материально-техническое и организационное обеспечение деятельности Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

04.1.3 организует ведение переговоров, разработку и заключение соответствующих соглашений между Правительством Удмуртской Республики, Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики и объединениями работодателей Удмуртской Республики;

04.1.4 контролирует выполнение плана мероприятий по реализации соглашений между Правительством Удмуртской Республики, Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики и объединениями работодателей Удмуртской Республики;

04.1.5 осуществляет организационно-методическое руководство работой по подготовке и заключению тарифных отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусмотренных законодательством на территории Удмуртской Республики;

04.1.6 принимает меры по повышению роли тарифных соглашений между работодателями и наемными работниками в Удмуртской Республике в обеспечении обоснованного распределения средств, направляемых на потребление, между профессионально-квалификационными категориями работников на основе установления тарифных ставок и окладов, межразрядных тарифных коэффициентов и иных условий оплаты труда с учетом квалификации, сложности и качества труда;