1. Настоящие Рекомендации определяют порядок взаимодействия органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее-уполномоченные органы), организаций (работодателей), государственных учреждений Центр занятости населения городов и районов Удмуртской Республики (далее - органы службы занятости населения), органов социальной защиты городов и районов Удмуртской Республики, Комиссий по квотированию рабочих мест для инвалидов при установлении квоты для приема на работу инвалидов и при трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится в целях обеспечения им дополнительных гарантий занятости.
3. Квота - минимальное количество (в процентах от среднесписочной численности работников организации на момент установления квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу в счет установленной квоты граждан, признанных в соответствии с законодательством инвалидами (далее - инвалиды) и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
4. Обязанность работодателя по трудоустройству инвалидов на рабочие места в счет установленной квоты считается исполненной при оформлении трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Квота устанавливается для инвалидов, проживающих на территории Удмуртской Республики, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду.
6. Уполномоченные органы обеспечивают дополнительные гарантии занятости гражданам, признанным в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации, испытывающими трудности в поиске работы, путем определения числа таких граждан для трудоустройства в организации всех форм собственности и организационно-правовых форм.
II. Порядок установления квоты
7. Работу по подготовке предложений об установлении квот осуществляет Комиссия по квотированию рабочих мест для инвалидов, созданная решением соответствующего уполномоченного органа, с участием органов социальной защиты и органов службы занятости населения соответствующего уровня, а также общественных объединений инвалидов.
Уполномоченным органам рекомендуется назначать председателями комиссий по квотированию рабочих мест для инвалидов глав администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике, а заместителями председателей комиссий по квотированию рабочих мест - руководителей органов социальной защиты соответствующих муниципальных образований.
8. В 2005 году уполномоченные органы информируют организации об установлении им квот для трудоустройства инвалидов со дня принятия Правительством Удмуртской Республики настоящего постановления.
9. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов уполномоченный орган на основании представленной органами социальной защиты потребности города, района в специальных рабочих местах в месячный срок со дня принятия Правительством Удмуртской Республики настоящего постановления своим решением определяет для каждой организации минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
10. Ежегодно утверждение размера квоты и определение для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится уполномоченными органами на предстоящий год, не позднее 1 декабря текущего года, на основании следующих сведений, представленных работодателями в Комиссию по квотированию рабочих мест для инвалидов соответствующего муниципального образования:
-данные о среднесписочной численности работников;
-данные о числе уже работающих в организации инвалидов.
При установлении квоты применяется правило округления до целых единиц.
11. Решение уполномоченного органа об установлении квоты принимается по форме согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям и направляется работодателю, а также в органы службы занятости населения соответствующего уровня не позднее, чем за месяц до введения квоты.
Уполномоченные органы после принятия решения об установлении квоты информируют работодателей о размере установленной квоты в пятидневный срок со дня принятия указанного решения.
12. Организациям, имеющим филиалы и представительства, квота для приема на работу инвалидов устанавливается на всю численность работающих в организации с последующим перераспределением организацией квоты с учетом численности работающих в филиалах и представительствах.
13. Работодатели, в отношении которых приняты решения об установ-лении квоты, в течение месяца со дня принятия указанного решения представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации данные о выделенных (созданных) рабочих местах, предназначенных для трудоустройства инвалидов в счет квоты, в том числе созданных специальных рабочих местах.
III. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
14. Прием на работу инвалидов работодателями в счет установленной квоты производится по направлениям органов службы занятости населения, органов социальной защиты, а также самостоятельно.
Информация о приеме на работу инвалидов в трехдневный срок направляется в органы службы занятости населения.
15. При отказе в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида и причине отказа ему в трудоустройстве. По требованию инвалида, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.
16. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.