ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 апреля 2005 года № 57

Об оплате труда работников бюджетных учреждений
 ветеринарии Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)
(с изменениями на 16 февраля 2009 года)

_______________________________________________________________________

с изменениями, внесенными постановлением Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 11 октября 2010 года № 300

 _______________________________________________________________________   

В соответствии с Законом Удмуртской Республики «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25). (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)     

2. Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

3. Финансирование расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики осуществлять в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений
 ветеринарии Удмуртской Республики

(в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики (далее - учреждения ветеринарии). (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений ветеринарии на основе единого порядка установления окладов (должностных окладов), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

II. Порядок определения окладов (должностных окладов)
(в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений ветеринарии определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики, утвержденными Правительством Удмуртской Республики, по присвоенным тарифным разрядам. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

4.Присвоение тарифных разрядов осуществляется: (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

- руководителям и специалистам ветеринарной службы на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям бюджетной сферы работников агропромышленного комплекса Российской Федерации;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и  особо ответственных работах, оплата труда может производиться, исходя из окладов (должностных окладов), установленных по 9 и 10 тарифным разрядам, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

5. Тарифные разряды заместителю руководителя учреждения ветеринарии, главному бухгалтеру устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда руководителя. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

III. Повышение окладов (должностных окладов)
(в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

6. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения ветеринарии тарифный разряд повышается на один разряд.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

7. Работникам учреждений ветеринарии, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными по соответствующей должности (профессии) в соответствии с Перечнем должностей согласно Приложению 2 к настоящему Положению. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

8. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения ветеринарии на соответствующий год.

IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты

9. Работникам учреждений ветеринарии устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда.

Список работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения ветеринарии на основании аттестации рабочих мест. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где применяются работы, предусмотренные Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке).

Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест и возложенных должностных обязанностей. Данные аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте по следующей схеме:

Размеры доплат в зависимости от состояния условий труда устанавливаются по следующей шкале:

В случае выполнения работником работ, связанных с вредными и особо вредными условиями труда, доплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости в особо вредных условиях труда.

10. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, в квалификационные требования которых включается наличие высшего профессионального ветеринарного или среднего профессионального ветеринарного образования, выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в следующем размере: от года до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 20 процентов, от 10 до 15 лет - 30 процентов, свыше 15 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада). (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

11. Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения ветеринарии. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровых и бухгалтерских служб.

Назначение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы производится приказом руководителя учреждения ветеринарии на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

12. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:

- время работы в должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях ветеринарии, ветеринарных отделах, управлениях и в других организациях независимо от организационно-правовых форм;

- время работы по соответствующему профилю в должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в институтах (учебных, научно-исследовательских и других), техникумах, колледжах, школах повышения квалификации;

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- время службы на должностях рядового и начальствующего состава в Вооруженных силах, других войсках;

- время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах Российской Федерации и СССР.

13. Стаж работы считается непрерванным в течение месяца при условии, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

Стаж работы считается непрерванным в течение двух месяцев после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Стаж работы считается непрерванным в течение трех месяцев, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения в случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения штатов.

Стаж работы считается непрерванным на период получения высшего или среднего профессионального образования, если обучению предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.

Стаж работы считается непрерванным, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения в следующих случаях:

- регистрации в органах службы занятости населения в качестве безработных, профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

- пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждений ветеринарии (по старости, по инвалидности и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих в связи с переводом военнослужащего в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы.

14. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 или 20 процентов соответственно. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

15. Работникам учреждений ветеринарии за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00) устанавливается доплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

16. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон в пределах выделенных ассигнований.

17. Доплаты и надбавки устанавливаются к окладу (должностному окладу) без учета других доплат и надбавок. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

18. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством.

19. В целях повышения ответственности и эффективности работы работников учреждений по выполнению доведенного государственного задания работникам учреждений ветеринарии выплачивается ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада). (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

20. Работникам учреждений ветеринарии могут быть выплачены премии за многолетний и добросовестный труд, в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы, в связи с присвоением почетных званий и награждением правительственными наградами, грамотами, а также доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год.

Премирование работников учреждений ветеринарии производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников на основе соответствующего положения, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. постановления Правительства УР от 16 февраля 2009 года № 25)

Премирование руководителей учреждений ветеринарии производится в соответствии с положением, утверждаемым Главным управлением ветеринарии Удмуртской Республики.

21. Материальная помощь выплачивается в особых случаях (несчастный случай, болезнь, стихийное бедствие) по заявлению работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год.

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата которых может
производиться исходя из 9 и10 тарифный разряд