Недействующий

О Программе социально-экономического развития Удмуртской Республики на 2005-2009 годы

3.4.21.9 Кадровая политика


Основной целью республиканской кадровой политики является всемерное развитие и максимально эффективное использование человеческих ресурсов, обеспечение на этой основе всех сфер деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками, эффективный труд которых позволит добиться устойчивого роста экономики и благосостояния населения республики.

В сфере государственного и муниципального управления целью кадровой политики является создание стабильного, сильного и авторитетного кадрового корпуса государственных и муниципальных служащих.

Достижение поставленных целей предполагает решение следующих основных задач:

- разработку механизма обеспечения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней;

-развитие системы профессиональной ориентации выпускников учебных заведений и повышение мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда;

-проведение оптимизации структуры и размещения сети образовательных учреждений на основе реального спроса на их услуги;

-обеспечение широкого вовлечения в процесс подготовки кадров работодателей, прежде всего, через развитие механизма социального партнерства;

-содействие и стимулирование повышения социальной ответственности работодателей, их деятельности по повышению оплаты труда и социальной поддержки наёмных работников;

-создание полноценного информационного обеспечения органов управления и учреждений образования о текущей и прогнозируемой ситуации на рынке труда через проведение мониторинга трудовых ресурсов и  их прогнозирование;

-создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной и муниципальной службы;

-принятие нормативных правовых актов, направленных на оптимизацию структуры государственной и муниципальной службы, повышение мотивации служащих к эффективной деятельности;

-содействие развитию внутрифирменных структур обучения персонала, включению их в республиканскую систему подготовки кадров;

-повышение эффективности и обеспечение целевой направленности использования средств, выделяемых из республиканского бюджета на профессиональное образование и подготовку кадров;

-спользование возможности органов местного самоуправления в создании условий для развития кадрового потенциала республики.

Реализация Программы в области кадровой политики позволит обеспечить экономику и сферу государственного управления необходимыми квалифицированными кадрами, сформировать систему подготовки кадров, соответствующую современным требованиям, повысить управляемость и целевую направленность процесса подготовки кадров в республике.