Основной целью республиканской кадровой политики является всемерное развитие и максимально эффективное использование человеческих ресурсов, обеспечение на этой основе всех сфер деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками, эффективный труд которых позволит добиться устойчивого роста экономики и благосостояния населения республики.
В сфере государственного и муниципального управления целью кадровой политики является создание стабильного, сильного и авторитетного кадрового корпуса государственных и муниципальных служащих.
Достижение поставленных целей предполагает решение следующих основных задач:
- разработку механизма обеспечения потребности организаций в выпускниках учреждений профессионального образования всех уровней;
-развитие системы профессиональной ориентации выпускников учебных заведений и повышение мотивации к трудовой деятельности по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда;
-проведение оптимизации структуры и размещения сети образовательных учреждений на основе реального спроса на их услуги;
-обеспечение широкого вовлечения в процесс подготовки кадров работодателей, прежде всего, через развитие механизма социального партнерства;
-содействие и стимулирование повышения социальной ответственности работодателей, их деятельности по повышению оплаты труда и социальной поддержки наёмных работников;
-создание полноценного информационного обеспечения органов управления и учреждений образования о текущей и прогнозируемой ситуации на рынке труда через проведение мониторинга трудовых ресурсов и их прогнозирование;
-создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной и муниципальной службы;
-принятие нормативных правовых актов, направленных на оптимизацию структуры государственной и муниципальной службы, повышение мотивации служащих к эффективной деятельности;
-содействие развитию внутрифирменных структур обучения персонала, включению их в республиканскую систему подготовки кадров;
-повышение эффективности и обеспечение целевой направленности использования средств, выделяемых из республиканского бюджета на профессиональное образование и подготовку кадров;
-спользование возможности органов местного самоуправления в создании условий для развития кадрового потенциала республики.
Реализация Программы в области кадровой политики позволит обеспечить экономику и сферу государственного управления необходимыми квалифицированными кадрами, сформировать систему подготовки кадров, соответствующую современным требованиям, повысить управляемость и целевую направленность процесса подготовки кадров в республике.