Человеческие ресурсы являются важнейшей составляющей потенциала развития государства. Позитивным итогом последних лет в реализации кадровой политики в республике явилось то, что она стала более целенаправленной, многоплановой, нацеленной на содействие организациям различных форм собственности в подготовке, профессиональном развитии и закреплении кадров, особенно в сельской местности. Усовершенствована нормативная правовая база для реализации кадровой политики, в частности, принят Закон Удмуртской Республики “Об основах государственной политики в сфере социально-экономического развития села”. Реализуются республиканские целевые программы “Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2003-2006 годы” и “Подготовка и закрепление кадров на 2003-2005 годы”, действуют постановления Правительства Удмуртской Республики “О реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации”, “О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим образованием для нужд Удмуртской Республики на 2002-2004 годы”.
Однако, в настоящее время в Удмуртской Республике остаются серьезные диспропорции в составе и структуре рабочей силы, сложившиеся в предшествующие годы. Состояние рабочей силы не отвечает предъявляемым со стороны экономики Удмуртской Республики требованиям в профессионально-квалификационном разрезе. По многим специальностям ощущается нехватка кадров. В то же время безработица среди молодежи остается высокой. С учетом демографического прогноза (продолжающийся в 2005-2006 годах рост численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст) ситуация может еще более обостриться.
Основными причинами, обусловившими сложившийся дисбаланс на рынке труда, являются следующие:
- несоответствие взаимных требований и ожиданий работников и работодателей относительно уровня квалификации, условий и оплаты труда;
- несоответствие профессионально-квалификационной структуры подготавливаемых кадров и структуры имеющихся рабочих мест;
- психологическая неготовность и плохая информированность молодежи относительно реалий рынка труда.
Качественный состав управленческих кадров и предпринимательского корпуса также не в полной мере соответствует тем параметрам, которые объективно необходимы для решения стоящих задач экономического и социального развития организаций и экономики Удмуртской Республики.
Проблемы носят межотраслевой характер и имеют большую социальную значимость. Для их решения требуется объединение усилий и координация деятельности всех заинтересованных министерств и ведомств, и в первую очередь, работодателей. Работодатели должны внести свой вклад в решение проблем, прежде всего, повышением социальной ответственности, осуществлением долговременного стратегического подхода в кадровой политике предприятия.