I. Общие положения
1. Настоящие Рекомендации определяют порядок взаимодействия органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее-уполномоченные органы), организаций (работодателей), государственных учреждений «Центр занятости населения» городов и районов Удмуртской Республики (далее - центры занятости населения), органов социальной защиты городов и районов Удмуртской Республики, комиссий по квотированию рабочих мест для инвалидов, координационных комитетов по содействию занятости населения городов и районов Удмуртской Республики при установлении квоты для приема на работу инвалидов и при трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится в целях обеспечения им дополнительных гарантий занятости.
3. Квота - минимальное количество (в процентах от среднесписочной численности работников организации) рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу в счет установленной квоты граждан, признанных в соответствии с законодательством инвалидами (далее - инвалиды) и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.
Невозможность выполнения организацией квоты - отсутствие у работодателя возможности выделить (создать) рабочие места в счет установленной квоты в силу объективных производственно-технологических причин.
4. Обязанность работодателя по трудоустройству инвалидов на рабочие места в счет установленной квоты считается исполненной при оформлении трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Квота устанавливается для инвалидов, проживающих на территории Удмуртской Республики, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду.
6. Уполномоченные органы обеспечивают дополнительные гарантии занятости гражданам, признанным в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики, особо нуждающимися в социальной защите, путем определения числа таких граждан для трудоустройства в организации всех форм собственности на основе договора.