7.1. Предприятие возглавляет руководитель - Директор (Генеральный директор), назначаемый на эту должность Учредителем по согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики.
Учредитель по согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики заключает трудовой договор (контракт) с руководителем Предприятия в соответствии с законодательством, а также Примерным трудовым договором (контрактом) с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в государственной собственности Удмуртской Республики.
7.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
7.3. Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность перед Учредителем и Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики в соответствии с законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором (контрактом).
7.4. Руководитель организует работу Предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.
7.5. Компетенция заместителей руководителя Предприятия устанавливается руководителем Предприятия.
Заместители руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
7.6. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством о труде и коллективным договором, заключаемым на Предприятии с его трудовым коллективом в порядке, установленном законодательством, для регулирования трудовых отношений (далее - коллективный договор).
7.7. Трудовой коллектив Предприятия составляют все физические лица, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).
7.8. Трудовой коллектив Предприятия:
участвует в решении вопроса об изменении формы собственности Предприятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством;
решает вопрос о необходимости заключения коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
определяет перечень и порядок предоставления работникам Предприятия социальных льгот и компенсаций в пределах, установленных законодательством;
определяет и регулирует в пределах, установленных законодательством, формы и условия деятельности на Предприятии общественных организаций;
решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором и законодательством.
Полномочия трудового коллектива на Предприятии осуществляются общим собранием (конференцией), профсоюзной организацией и его выборным органом.
7.9. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
7.10. На работников Предприятия в случае необходимости может быть возложена обязанность хранения служебной или коммерческой тайны. Работники, разгласившие вопреки трудовому договору (контракту) служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный Предприятию ущерб.
Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Предприятия в соответствии с законодательством.