1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.
2. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и администрации регулируются трудовым договором (контрактом).
Трудовой договор (контракт) педагогического работника с образовательным учреждением может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в соответствии с действующим законодательством.
Заключению трудового договора (контракта) между педагогическим работником и образовательным учреждением могут предшествовать прохождение конкурса или избрание на должность, если таковые предусмотрены типовым положением о соответствующем типе и виде образовательного учреждения и (или) уставом образовательного учреждения. Длительность трудового договора (контракта) в этом случае определяется сроком, на который избран данный педагогический работник.
С преподавателями государственных и муниципальных высших учебных заведений заключаются трудовые договоры (контракты) на срок до пяти лет. Замещение должностей профессорско - преподавательского состава в государственных и муниципальных высших учебных заведениях производится на конкурсной основе в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3. Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основанием для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) является повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения, зафиксированное в установленном порядке.
Увольнение по настоящему основанию может осуществляться администрацией учреждения без согласия профсоюзного органа.