1. Профессиональные союзы Удмуртской Республики и иные представительные органы работников вправе участвовать в разработке государственной политики в области содействия занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Профессиональные союзы и иные представительные органы работников имеют право:
вносить в Правительство Удмуртской Республики, органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
содействовать обеспечению социальных гарантий трудящихся в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя может осуществляться только после предварительного письменного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзных органов и иных представительных органов работников.
4. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, работодатели проводят по предложению профессиональных союзов или иных представительных органов работников взаимные консультации по проблемам занятости населения.
По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения.
5. Профессиональные союзы, иные представительные органы работников вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости.
6. Предложения профессиональных союзов, иных представительных органов работников в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке.