1. Правительство Удмуртской Республики, органы местного самоуправления обеспечивают дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
2. Квота (минимальное количество рабочих мест) для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается Правительством Удмуртской Республики и органами местного самоуправления организациям независимо от формы собственности с численностью работающих более 30 человек в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 3 процентов.
Приоритетным правом при трудоустройстве на квотируемые рабочие места пользуются инвалиды, молодежь в возрасте до 18 лет, сироты.
Порядок установления квоты, предусматривающий предварительное согласование с работодателями минимального количества рабочих мест и категорий трудоустраиваемых на них граждан, особо нуждающихся в социальной защите, определяется Правительством Удмуртской Республики.
Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Организациям, размещающим заказы, посредством которых создаются новые рабочие места в хозяйственных товариществах, обществах и иных хозяйственных организациях общественных объединений инвалидов количество этих рабочих мест включается в счет выполнения установленной квоты.
3. Организациям, трудоустраивающим в пределах определенной им квоты граждан из категории особо нуждающихся в социальной защите, предоставляется следующая льгота по платежам:
сумма налога на прибыль, направляемая в республиканский бюджет, снижается на величину затрат, понесенных организацией на трудоустройство граждан, указанных категорий.
При этом указанная величина снижения налога на прибыль не должна превышать 100-кратного размера минимальной оплаты труда в расчете на каждое созданное рабочее место для указанной категории граждан.
Налоговая льгота предоставляется в порядке, предусмотренном законодательством Удмуртской Республики.
4. Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями до поступления в школу на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
5. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.