Соглашения и коллективные договоры вступают в силу со дня их подписания сторонами либо со дня установленного коллективным договором, соглашением и не зависят от факта их уведомительной регистрации.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
По решению сторон соглашение может быть опубликовано в средствах массовой информации.
Работодатели и профсоюзы вправе присоединиться к уже принятому соглашению, уведомив об этом письменно соответствующий орган по труду на территории области, который осуществляет уведомительную регистрацию соглашения.