{Статья утратила силу: областной закон от 16 мая 2005 года N 474-ОЗ; НГР:ru53000200500186}
1. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:
1) Личное заявление;
2) Документ, удостоверяющий личность;
3) Трудовую книжку;
4) Документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) Справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;
6) Медицинское заключение о состоянии здоровья;
7) Другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.
2. Сведения, представленные при поступлении гражданина на государственную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы, подлежат проверке в установленном Федеральным законом порядке.
В отдельных государственных органах Федеральным законом могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых гражданином при поступлении на государственную службу и назначении его на высшие государственные должности государственной службы.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу или назначению его на высшую государственную должность государственной службы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу или назначении на высшую государственную должность государственной службы.
3. С государственными служащими области заключается письменный трудовой договор (контракт) на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не более 5 лет.
В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов, Устава и иных законов Новгородской области в интересах граждан Российской Федерации.
4. Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом распоряжением) по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.