На структурное подразделение или специалиста органа местного самоуправления, занимающихся кадровыми вопросами, могут возлагаться следующие задачи:
а) обеспечение проведения аттестации, квалификационных экзаменов, прохождения муниципальными служащими испытания;
б) оформление кадровых решений органов местного самоуправления, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;
в) консультирование муниципальных служащих по трудовым вопросам;
г) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
д) обеспечение переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих;
е) осуществление иных полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами муниципальных образований, решениями руководителей соответствующих органов местного самоуправления.