Они основаны на социальных гарантиях прав государственных и муниципальных служащих на получение профессионального образования.
Главными принципами отбора являются:
- личное желание служащего, если стаж его работы на государственной и муниципальной службе составляет не менее 6 месяцев;
- рекомендация аттестационной комиссии; - повышение по должности;
- изменение характера службы в связи со структурными перестройками в администрации;
- зачисление в резерв на выдвижение;
- участие в конкурсах на замещение вакантных должностей;
- подошедшие сроки переподготовки (не реже одного раза в три года);
- изменения в нормативной базе, требующие коренной перестройки работы.