Оно призвано выявить потребности в обучении каждого государственного и муниципального служащего, сориентировать работников любого ранга на получение необходимого уровня знаний, создать условия, удовлетворяющие слушателей формами и сроками обучения, результатами учебы.
Управление госслужбы и работе с территориями аппарата главы администрации области:
- разрабатывает реестр государственных должностей, систему прохождения государственной службы;
- разрабатывает профессионально-квалификационные требования к каждой категории служащих, в которых определяет необходимый уровень знаний для успешного ведения службы;
- готовит нормативные документы о проведении квалификационных аттестаций и системе контроля за повышением профессиональной квалификации государственных и муниципальных служащих;
- используя имеющийся опыт, обобщает и внедряет в практику конкурсы на замещение вакантных должностей в районных, городских администрациях;
- анализирует состояние профессионального обучения кадров за последние три года, формирует банк кадровой информации;
- должностные перемещения служащих, установление им соответствующего денежного содержания увязывает с результатами обучения и практического использования полученных знаний.