Порядок и условия
применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений социальной защиты населения
I. Компенсационные выплаты (п.п. 1-3)
I. Компенсационные выплаты
1. Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15, 20 и 25 процентов по нижеприведенному Перечню.
Перечень
учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок)
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
N п/п | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование должностей |
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов | ||
1.1. | Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурные подразделения | должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
1.2. | Учреждения социальной защиты населения | должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы |
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов | ||
2.1. | Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нужда- ющихся в социальной реабилитации: социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков | должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов | ||
3.1. | Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры, реабилитационные центры (отделения) для лиц с ограниченными возможностями | должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
3.2. | Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 3.1 | должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
3.3. | Дома ночного пребывания, центры социальной адаптации лиц без определенного местожительства, социальные гостиницы | должности персонала, непосредственно работающего с контингентом этих учреждений |
3.4. | Отделения (палаты) милосердия для лежачих больных домов-интернатов (интернатов) | должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных |
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных в вышеприведенном Перечне, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).
1.2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-3 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
1.3. Повышение окладов (ставок) работников в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда предусматривается в процентах и исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
2. Доплаты
2.1. За работу в ночное время.
Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
социальным, медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
2.2. За работу в выходной и нерабочий праздничный день.
Работникам учреждений, привлекаемых к работе в выходной и нерабочий праздничный день, работа оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работнику, выполняющему в одном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководителю учреждения, его заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производится.