Порядок
определения тарифных ставок (окладов) разрядов оплаты труда
руководителям и по отдельным должностям работников областных
государственных учреждений социальной защиты населения
I. Общие положения (п.п. 1-8)
II. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные
требования по руководителям и отдельным должностям
работников областных государственных учреждений
социальной защиты населения
защиты населения к группам по оплате труда
руководителей
I. Общие положения
1. Оплата труда работников определяется исходя из разрядов оплаты труда по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.
2. Тарифные ставки (оклады) руководителям и по отдельным должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации.
3. Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социальной защиты населения, а также разряды оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются приказом главного управления социальной защиты населения Оренбургской области.
4. Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:
5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
5.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
6. Работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
7. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору.
8. Увеличение разрядов оплаты труда лицам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
II. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные требования
по руководителям и отдельным должностям работников
областных государственных учреждений социальной защиты населения
N | Наименование должностей | Диапазон |
1. | Руководители | |
1.1. | Директор дома-интерната (высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет): | 15-18 |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 15 | |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 17 | |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 18 | |
1.2. | Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет): | 15-18 |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 15 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 17 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 18 | |
1.3. | Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) (высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет): | 14-17 |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 14 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 15 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 17 | |
1.4. | Директор реабилитационного учреждения (высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 14-18 |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 14-15 | |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 17 | |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 18 | |
1.5. | Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 11-12 | |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет | 13-14 |
Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.
N | Наименование должностей | Диапазон |
2. | Специалисты | |
2.1. | Специалист по социальной работе | 8-13 |
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 8 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет | 9 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 10 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 11 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | 12 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы | 13 |
Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;
специалистам по социальной работе, работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.