АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2005 года N 33-п
О порядке определения разрядов оплаты труда и условиях
применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений социальной защиты населения
Во исполнение постановления администрации области от 22 ноября 2004 года N 233-п "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области":
1. Установить разряды оплаты труда руководителям и по отдельным должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации согласно приложению 1.
2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера государственных учреждений социальной защиты населения устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
3. Утвердить:
3.1. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения согласно приложению 2.
3.2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно приложению 3.
4. Разряды оплаты труда работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения, занимающих должности, не предусмотренные пунктом 1 настоящего постановления, устанавливаются в порядке, предусмотренном для соответствующих должностей других областных государственных учреждений.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Пивоварову Н.С.
6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
Глава администрации
А.Чернышев
Приложение 1
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 7 февраля 2005 г.
N 33-п
Порядок
определения тарифных ставок (окладов) разрядов оплаты труда
руководителям и по отдельным должностям работников областных
государственных учреждений социальной защиты населения
I. Общие положения (п.п. 1-8)
II. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные
требования по руководителям и отдельным должностям
работников областных государственных учреждений
социальной защиты населения
защиты населения к группам по оплате труда
руководителей
I. Общие положения
1. Оплата труда работников определяется исходя из разрядов оплаты труда по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.
2. Тарифные ставки (оклады) руководителям и по отдельным должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации.
3. Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социальной защиты населения, а также разряды оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются приказом главного управления социальной защиты населения Оренбургской области.
4. Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:
5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
5.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
6. Работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
7. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору.
8. Увеличение разрядов оплаты труда лицам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
II. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные требования
по руководителям и отдельным должностям работников
областных государственных учреждений социальной защиты населения
N | Наименование должностей | Диапазон |
1. | Руководители | |
1.1. | Директор дома-интерната (высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет): | 15-18 |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 15 | |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 17 | |
при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 18 | |
1.2. | Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет): | 15-18 |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 15 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 17 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 18 | |
1.3. | Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) (высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет): | 14-17 |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 14 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 15 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 17 | |
1.4. | Директор реабилитационного учреждения (высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 14-18 |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 14-15 | |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 16 | |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 17 | |
при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 18 | |
1.5. | Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 11-12 | |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет | 13-14 |
Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.
N | Наименование должностей | Диапазон |
2. | Специалисты | |
2.1. | Специалист по социальной работе | 8-13 |
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 8 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет | 9 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 10 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 11 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | 12 | |
высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы | 13 |
Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;
специалистам по социальной работе, работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.
N | Наименование должностей | Диапазон |
2.2. | Социальный работник | 5-8 |
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 5 | |
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 5-6 | |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 6-7 | |
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 8 |
Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и так далее, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
социальным работникам, работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.
N | Наименование должностей | Диапазон |
2.3. | Специалист по реабилитации инвалидов (высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 11-14 |
специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности | 11 | |
специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию | 12 | |
специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I квалификационную категорию | 13 | |
специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |
2.4. | Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов (высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 12-15 |
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет | 12 | |
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет | 13-14 | |
наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет | 15 | |
2.5. | Специалист по профессиональной ориентации инвалидов (высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 8-13 |
без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов | 8-9 | |
стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет | 10-11 | |
стаж работы в должности специалиста по профориентации инвалидов не менее 5 лет | 12-13 | |
2.6. | Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов (высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 8-13 |
стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности) | 8-9 | |
стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет | 10-11 | |
стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет | 12-13 | |
2.7. | Специалист по физиологии труда (высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 6-11 |
без предъявления требований к стажу работы | 6 | |
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет (специалист по физиологии труда II категории) | 7-8 | |
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет (специалист по физиологии труда I категории) | 8-9 | |
стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по физиологии труда) | 10-11 | |
2.8. | Специалист по эргономике (высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности): | 6-11 |
без предъявления требований к стажу работы (специалист по эргономике) | 6 | |
стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет (специалист по эргономике II категории) | 7-8 | |
стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет (специалист по эргономике I категории) | 8-9 | |
стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по эргономике) | 10-11 | |
2.9. | Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов | 4-8 |
Среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов: | ||
без предъявления требований к стажу работы по специальности (техник по техническим средствам реабилитации) | 4 | |
стаж работы по специальности не менее 2 лет (техник по техническим средствам реабилитации II категории) | 5 | |
стаж работы по специальности не менее 4 лет (техник по техническим средствам реабилитации I категории) | 6 | |
стаж работы по специальности не менее 6 лет (техник по техническим средствам реабилитации I категории) | 7-8 | |
2.10. | Психолог (высшее психологическое образование): | 8-14 |
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности | 8 | |
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет | 9 | |
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет | 10 | |
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет | 11 | |
психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания | 12 | |
психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания | 13 | |
психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы | 14 |
