АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2005 года N 32-п


О порядке определения разрядов оплаты труда
и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам областных государственных учреждений здравоохранения

(с изменениями на 6 августа 2007 года)

_________________________________________________________________________

текст документа приводится с учетом изменений и дополнений, внесенных:

- постановлением правительства Оренбургской области от 6.08.2007 г. № 277-п

_________________________________________________________________________

Во исполнение постановления администрации области от 22.11.2004 N 233-п "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области":

1. Установить разряды оплаты труда по должностям медицинских и фармацевтических работников здравоохранения, включая специалистов с высшим профессиональным образованием, согласно приложению 1.

2. Разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, занимающих должности, не предусмотренные пунктом 1 настоящего постановления, устанавливаются в порядке, предусмотренном для соответствующих бюджетных организаций.

3. Утвердить:

3.1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат согласно приложению 2.

3.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3.

3.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно приложению 4.

       4. Признать утратившим силу указ главы администрации области от 30.11.2001 N 39-ук "О надбавках работникам противотуберкулезной службы Оренбургской области".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Пивоварову Н.С.

6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Глава администрации
А.Чернышев

Приложение 1
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 7 февраля 2005 г.
 N 32-п

Порядок
определения окладов (ставок) по разрядам оплаты труда
по должностям работников здравоохранения

1. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

2. Должностной оклад работников формируется из оклада (ставки) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, если работник работает в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

3. Тарифные ставки работников учреждений здравоохранения определяются по Единой тарифной сетке в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик.

4. Лица из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда.

5. Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

7. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

8. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

9. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по категориям работников

1. Младший медицинский персонал

2. Средний медицинский персонал

     Примечания:

1. Пункт 2.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

2. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктами 2.6-2.7, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

3. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктами 2.4. на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3. Врачебный персонал

     Примечание. Пункт 3.4. распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);