ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ
1. Общие положения
1.1. Департамент Оренбургской области по труду (далее именуется департамент) является органом исполнительной власти Оренбургской области, осуществляющим государственную политику в сфере труда, трудовых отношений и координирующим работу по этим направлениям на территории области.
Департамент входит в систему органов исполнительной власти Оренбургской области.
Финансирование департамента осуществляется за счет средств областного бюджета. Структура и предельная численность департамента утверждаются указом главы администрации области.
1.2. В своей деятельности департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами соответствующих министерств Российской Федерации, ведающих вопросами труда и трудовых отношений, нормативными правовыми актами Оренбургской области, а также настоящим Положением.
1.3. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими органами исполнительной власти области, структурами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, профессиональными союзами и иными представительными органами работников, объединениями работодателей и другими заинтересованными государственными организациями и общественными объединениями в пределах своей компетенции.
1.4. Департамент обладает правами юридического лица, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный, а также открытые в установленном порядке иные счета в учреждениях Центрального банка Российской Федерации и кредитных организациях, лицевые счета в казначействе, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим полным наименованием, а также соответствующие печати и штампы.
1.5. Местонахождение департамента: г. Оренбург, улица Пушкинская, 14.
2. Основные задачи департамента
2.1. Реализация на территории области государственной политики в сфере трудовых и социальных отношений, а также условий и охраны труда с учетом экономических и социальных особенностей Оренбургской области.
2.2. Участие в разработке, развитии и совершенствовании законодательной и нормативной базы в области социально-трудовых отношений.
2.3. Участие в формировании и реализации государственной политики в области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения.
2.4. Развитие системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений на территории области, содействие в разрешении коллективных трудовых споров на территории области.
2.5. Организация альтернативной гражданской службы на территории Оренбургской области.
3. Функции департамента
Департамент в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные функции:
в области комплексных проблем социального развития:
3.1. Участвует в разработке органами исполнительной власти программ и прогнозов социально-экономического развития по основным направлениям и приоритетам государственной политики в сфере труда и трудовых отношений на основе анализа социально-экономического развития области.
3.2. Участвует в разработке областных нормативов по труду и контроле за их реализацией. Вносит предложения по совершенствованию законодательства о труде. Анализирует практику применения действующего законодательства в пределах своей компетенции.
3.3. Организует работу по прохождению гражданами альтернативной гражданской службы в Оренбургской области.
3.4. Осуществляет методическую, информационную, издательскую деятельность по вопросам труда и трудовых отношений.
3.5. Изучает, обобщает и распространяет отечественный и международный опыт в области труда и трудовых отношений.
3.6. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры, ведет прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
в области уровня жизни и социального партнерства в трудовых отношениях:
3.7. Осуществляет мероприятия по проведению государственной политики в области оплаты труда, по формированию потребительской корзины, бюджета прожиточного минимума.