Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области (далее - государственные служащие), поддержания и повышения у гражданских служащих необходимого уровня квалификации, а также получения в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений и профессиональных навыков и качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.
2. Индивидуальный план профессионального развития (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соот-ветствии с административным регламентом исполнения государственной функции (предоставления государственной услуги), итогами аттестации, квалификационного экзамена и должностным регламентом сроком на три года.
3. Индивидуальный план включает в себя:
цель обучения;
вид и форму получения дополнительного профессионального образования;
направление дополнительного профессионального образования;
ожидаемую результативность обучения.
4. При разработке индивидуального плана в качестве цели обучения могут указываться:
улучшение показателей работы;
повышение уровня знаний по направлениям профессиональной служебной деятельности;
развитие навыков, повышающих эффективность работы, и другое.
5. Формами дополнительного профессионального образования являются обучение с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы, а также с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 15.05.2014 N 292-ук НГР RU56000201400359)
6. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка. (Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 15.05.2014 N 292-ук НГР RU56000201400359)
7. Повышением квалификации гражданских служащих является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Гражданский служащий, впервые принятый на должность государственной гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.
Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется в целях:
освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее трех лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую программу повышения квалификации и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации. (Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 15.05.2014 N 292-ук НГР RU56000201400359)
8. Профессиональной переподготовкой гражданского служащего является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданским служащим нового вида профессиональной служебной деятельности.
Профессиональная переподготовка гражданского служащего (далее - профессиональная переподготовка) осуществляется в целях:
совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получения дополнительной квалификации.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки с присвоением дополнительной квалификации гражданских служащих определяется руководителем органа исполнительной власти Оренбургской области.
Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ: