Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области
(в ред. Постановлений Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 N 77-п, от 14.03.2011 N 147-п, от 13.02.2012 N 128-п, от 13.02.2014 N 81-п, от 28.03.2016 N 209-п, от 29.12.2016 N 1002-п, от 03.11.2017 N 773-п, от 16.08.2019 N 650-п)
1. Системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области (далее - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Оренбургской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области" и нормативными правовыми актами Правительства Оренбургской области, а также настоящим Положением.
(в ред. Постановлений Правительства Оренбургской области от 13.02.2012 N 128-п, от 28.03.2016 N 209-п)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области;
(в ред. Постановления Правительства Оренбургской области от 13.02.2012 N 128-п)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области;
(в ред. Постановления Правительства Оренбургской области от 13.02.2012 N 128-п)
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти Оренбургской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.