2. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплата за работу в выходные и праздничные дни;
в) доплата за работу в ночное время;
г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:
классное руководство;
проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе; по математике; по иностранному языку;
обслуживание вычислительной техники;
заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;
организацию трудового, учебно-производственного обучения, профессиональной ориентации обучающихся;
руководство учебно-консультационными пунктами;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря);
3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются:
а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);
б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника;
в) за сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.