28. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных областных государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Департамент здравоохранения Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, производится за счет средств обязательного медицинского страхования.
(абзац в редакции, введенной в действие с 25.04.2019 года постановлением Администрации Томской области от 24 апреля 2019 года № 151а, - см. предыдущую редакцию)
Перечень данных учреждений определяется Департаментом здравоохранения Томской области.
29. Ежемесячная компенсационная выплата за особые условия труда устанавливается:
1) руководителям туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц, санаториев) в размере 2200 рублей;
2) заместителям руководителей:
учреждений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики, в размере от 550 рублей до 2200 рублей;
наркологических учреждений, патолого анатомического бюро, бюро судебно-медицинской экспертизы в размере от 950 рублей до 2200 рублей;
учреждений для онкологических больных, для кожно-венерологических больных в размере от 500 рублей до 950 рублей;
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц, санаториев) а размере от 1500 рублей до 3900 рублей;
центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями в размере 3500 рублей;
психиатрических (психоневрологических) учреждений в размере от 550 рублей до 2200 рублей;
3) заместителям руководителей и главным бухгалтерам туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц, санаториев) в размере от 550 рублей до 1200 рублей.
30. Конкретный размер компенсационных выплат, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29 настоящего Положения, устанавливается по должностям локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, указанных в подпунктах 2) и 3} пункта 29 настоящего Положения.
31. Руководителям и их заместителям устанавливается стимулирующая надбавка: при наличии агорой квалификационной категории в размере 750 рублей;
при наличии первой квалификационной категории в размере 1000 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории в размере 1350 рублей.
32. Выплаты, указанные в подпункте 2) пункта 29 и пункте 31 настоящего Положения, устанавливаются работнику при условии замещения должности, по которой квалификационным требованием является наличие специальности, указанной в Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденных приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки".
Заместителю руководителя учреждения, которому выплата, указанная в пункте 31 настоящего Положения, не может быть установлена в соответствии с абзацем первым настоящего пункта настоящего Положения, данная выплата устанавливается в случае выполнения им дополнительной работы вследствие совмещения им должностей на основании статьи 60(г) Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что по должности, совмещаемой с должностью заместителя руководителя учреждения, квалификационным требованием является наличие специальности, указанной в Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденных приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 25.04.2019 года постановлением Администрации Томской области от 24 апреля 2019 года № 151а, - см. предыдущую редакцию)
32-1. В случае, если заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда или ее изменении окажется меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной этим работникам до введения новой системы оплаты труда или ее изменения, то заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере разницы между названными заработными платами вплоть до даты расторжения трудового договора. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей заместителя руководителя и главного бухгалтера и выполнения ими работ той же квалификации в пределах объема средств, предусмотренных на выплату заработной платы соответствующему областному государственному учреждению.
(пункт в редакции, введенной в действие с 21.02.2020 года постановлением Администрации Томской области от 06 февраля 2020 года № 61а, - см. предыдущую редакцию)
33. Выплата, указанная в подпункте 3) пункта 29 настоящего Положения, устанавливается работнику только при условии замещения должности, по которой наличие специальности, указанной в Квалификационных требованиях к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденных приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", не является квалификационным требованием.
(пункт в редакции, введенной в действие с 25.04.2019 года постановлением Администрации Томской области от 24 апреля 2019 года № 151а, - см. предыдущую редакцию)