11. Руководителям учреждений выплачиваются следующие виды премий:
премия по итогам работы;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 22.12.2022 года постановлением Администрации Томской области от 21 декабря 2022 года № 594а, - см. предыдущую редакцию)
11-1. Общая сумма премии руководителю учреждения по итогам работы и единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, указанных в пункте 11 настоящего Положения, выплачивается руководителю исходя из годового размера премиального фонда, указанного в таблице 2 приложений №№ 1 - 24 к настоящему Положению, без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(пункт в редакции, введенной в действие с 22.12.2022 года постановлением Администрации Томской области от 21 декабря 2022 года № 594а, - см. предыдущую редакцию)
12. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем учреждения (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности).
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 12 июля 2013 года № 297а, - см. предыдущую редакцию)
13. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени таблицей 3 приложений №№ 1 - 24 к настоящему Положению.
(пункт в редакции, введенной в действие с 22.12.2022 года постановлением Администрации Томской области от 21 декабря 2022 года № 594а, - см. предыдущую редакцию)
13-1. Премия по итогам работы руководителю учреждения (за исключением премии, выплачиваемой за выполнение показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения за год) начисляется пропорционально фактически отработанному времени. При исчислении фактически отработанного времени для начисления премии по итогам работы не учитываются периоды, когда за руководителем учреждения сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.
Абзац первый настоящего пункта не применяется в случае, если за руководителем учреждения сохраняется заработная плата при объявлении нерабочих дней в соответствии с указами Президента Российской Федерации или иными федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, введение режимов повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации. При исчислении нерабочих дней для сохранения руководителю учреждения в указанные дни заработной платы не учитываются периоды, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также периоды без оплаты.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 30.12.2020 года постановлением Администрации Томской области от 29 декабря 2020 года № 634а, - см. предыдущую редакцию)
13-2. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы руководителю учреждения полностью либо частично не начисляется. Объем депремирования в зависимости от вида примененного к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания, а также продолжительность указанного депремирования определяются приказом, указанным в пункте 15 настоящего Положения.
(пункт дополнительно введен с 01.01.2020 года постановлением Администрации Томской области от 21 ноября 2019 года № 426а)
14. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой исполнительным органом Томской области, осуществляющим в отношении соответствующего учреждения функции и полномочия учредителя, с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
В случаях, если учреждение подведомственно структурному подразделению Администрации Томской области, состав указанной комиссии согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 22.12.2022 года постановлением Администрации Томской области от 21 декабря 2022 года № 594а, - см. предыдущую редакцию)
15. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений; полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом исполнительного органа Томской области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочия учредителя.
(абзац в редакции, введенной в действие с 22.12.2022 года постановлением Администрации Томской области от 21 декабря 2022 года № 594а, - см. предыдущую редакцию)
Проект данного приказа согласуется:
в случаях, если учреждения подведомственны структурному подразделению Администрации Томской области, - с указанным структурным подразделением Администрации Томской области;
во всех случаях в части показателей и критериев оценки эффективности деятельности, условий премирования и депремировэния руководителей учреждений - с Департаментом экономики Администрации Томской области.
(абзац в редакции постановления Администрации Томской области от 13 мая 2020 года № 220а, - см. предыдущую редакцию)
15-1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности пересматриваются в случае невозможности их исполнения в период нерабочих дней с сохранением заработной платы в соответствии с указами Президента Российской Федерации или иными федеральными нормативными правовыми актами, регулирующими санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, введение режимов повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации.
(пункт дополнительно введен с 19.05.2020 года постановлением Администрации Томской области от 06 мая 2020 года № 210а)
16. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 14 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.