1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений (далее по тексту настоящего Положения, когда оно относится к учреждениям всех трех типов одновременно - учреждения), устанавливая ля них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 08 февраля 2013 года № 42а, - см. предыдущую редакцию)
2. Выплаты, указанные в главах 3-15 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(пункт в редакции, введенной в действие с 24.04.2018 года постановлением Администрации Томской области от 27 марта 2018 года № 116а, - см. предыдущую редакцию)
3. Обеспечение расходов на выплату работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, заработной платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется:
руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований учреждению, в том числе бюджетных ассигнований, доведенных учреждению, при условии фактического поступления в областной бюджет в течение финансового года доходов от платных услуг, оказываемых областными государственными казенными учреждениями, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе добровольных пожертвований, средств, полученных в результате применения мер гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, в том числе штрафов, конфискаций, компенсаций, а также средств, полученных в возмещение вреда, причиненного Томской области, и иных сумм принудительного изъятия (далее - средства от приносящей доход деятельности), за счет средств федерального бюджета, выделенных бюджету Томской области на осуществление переданных полномочий Российской Федерации;
(абзац в редакции, введенной в действие с 24.06.2021 года постановлением Администрации Томской области от 23 июня 2021 года № 258а, - см. предыдущую редакцию)
руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных автономных и бюджетных учреждений - за счет бюджетных ассигнований учреждению и (или) средств учреждения от приносящей доход деятельности.
(абзац в редакции, введенной в действие с 24.06.2021 года постановлением Администрации Томской области от 23 июня 2021 года № 258а, - см. предыдущую редакцию)
Обеспечение расходов на премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных или бюджетных учреждений, указанных в таблице № 2 приложений №№ 2, 4, 6, 8, 10, 14, 16, 17, 18 и 19 к настоящему Положению, при недостаточности средств учреждения от приносящей доход деятельности на указанные цели сверх установленных для областного бюджета не производится.
(абзац в редакции, введенной в действие с 15.07.2022 года постановлением Администрации Томской области от 14 июля 2022 года № 323а, - см. предыдущую редакцию)
В случаях, если учреждение, в штате которого работник, указанный в пункте 1 настоящего Положения, осуществлял свою трудовую функцию, подверглось реорганизации в форме присоединения либо слияния, с самим указанным работником трудовой договор был прекращен до окончания реорганизации, и при этом после окончания реорганизации осталась задолженность перед указанным работником по выплате заработной платы, материальной помощи, средней заработной платы (среднего заработка) либо данная задолженность возникла уже после окончания реорганизации, то эта задолженность погашается за счет средств учреждения, являющегося правопреемником реорганизованного учреждения.
3.1. В случае, если учреждение находится в стадии ликвидации и сокращение численности работников (со дня подачи уведомления о прекращении деятельности в государственные органы) составило не менее 75%, то премирование руководителей осуществляется в размере 25% от годового премиального фонда, указанного в таблице 2 приложений №№ 1 - 24 к настоящему Положению.
(пункт в редакции, введенной в действие с 22.12.2022 года постановлением Администрации Томской области от 21 декабря 2022 года № 594а, - см. предыдущую редакцию)