Действующий

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80А (с изменениями на 26 декабря 2023 года)

4. Стимулирующие выплаты


14. Пункт исключен с 07.01.2019 года - постановление Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а. - См. предыдущую редакцию.

15. Спасателям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

квалификации "спасатель 3-го класса" - в размере 429 рублей;

квалификации "спасатель 2-го класса" - в размере 829 рублей;

квалификации "спасатель 1-го класса" - в размере 1259 рублей;

квалификации "спасатель международного класса" - в размере 1689 рублей.

16. Работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу, устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы  в профессиональных аварийно-спасательных службах (формированиях) независимо от их подчиненности при наличии у них стажа работы в указанных формированиях:

(абзац в редакции, введенной в действие с 31.01.2017 года постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 года № 7а, - см. предыдущую редакцию)

свыше 1 года - в размере 500 рублей;

свыше 3 лет - в размере 700 рублей;

свыше 5 лет - в размере 900 рублей;

свыше 10 лет - в размере 1200 рублей;

свыше 15 лет - в размере 1500 рублей.

Указанная надбавка устанавливается работнику по основной должности.

Наличие у спасателя стажа работы, необходимого для назначения указанной надбавки, устанавливается комиссией, состав и порядок работы которой определяются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением  с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

18. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные  в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной оклад).