В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому, методологическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование существующего кадрового потенциала и подготовку нового.
Главными направлениями развития муниципальной службы являются:
- создание комплексной нормативной правовой основы регулирования муниципальной службы (в пределах полномочий);
- разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере муниципальной службы в целях оптимизации кадрового состава муниципальных служащих;
- рациональное использование в системе муниципальной службы современных информационных технологий.
Необходимость реализации Программы обусловлена современным состоянием муниципальной службы, а именно:
- качество профессионального обучения муниципальных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития муниципальной службы;
- недостаточная открытость муниципальной службы негативно влияет на общественное мнение и престиж службы.
В соответствии с законодательством один раз в три года проводится аттестация муниципальных служащих. В 2012 году аттестовано 118 муниципальных служащих.
Потребность в обучении муниципальных служащих составляет около 300 человек ежегодно (не менее 30 процентов среднесписочной численности).
Реализация Программы должна способствовать решению указанных и иных проблем, возникающих в сфере муниципальной службы, позволит муниципальным служащим администрации Города Томска и ее органов качественно и эффективно выполнять свои должностные обязанности и, как следствие, приведет к повышению авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
В соответствии с законодательством аттестация руководителей и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений является обязательной один раз в 5 лет. В 2013-2014 учебном году аттестованы 18 заведующих и 249 педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
Потребность в обучении (переподготовке) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений представлена в таблице.
Мероприятие/год | 2014 | |
1 | Повышение квалификации (чел.) | 350 |
2 | Переподготовка (чел.) | 127 |
Всего | 477 |