Индикаторы целей и задач
муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации города Томска и ее органах, подготовка (переподготовка, повышение квалификации) работников муниципальных учреждений на 2011 - 2015 годы»
N пп | Цели, задачи, мероприятия | Индикатор | Ед. изм. | Прогноз | ||||
2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | ||||
Цель: повышение эффективности кадровой политики в администрации Города Томска, ее органах и муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска | Доля вакантных должностей, замещенных лицами из кадровых резервов в порядке должностного роста | Процент | не менее 59 | не менее 59 | не менее 59 | не менее 59 | не менее 59 | |
1 | Задача 1: совершенствование организации муниципальной службы | Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям | процент | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1.1 | Приведение нормативно-правовой базы МО «Город Томск» в соответствие с федеральным и региональным законодательством | Доля нормативно-правовых актов администрации Города Томска в сфере муниципальной службы, соответствующих федеральному и региональному законодательству | процент | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1.2 | Обеспечение внедрения и развития механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе | Доля выявленных случаев конфликта интересов на муниципальной службе | процент | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1.3 | Размещение информации по вопросам муниципальной службы на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» | Доля информационного наполнения официального сайта муниципального образования «Город Томск» (в части кадровой политики) | процент | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1.4 | Оказание органам администрации Города Томска методической и практической помощи по имеющимся проблемам реализации законодательства о муниципальной службе | Число семинаров для муниципальных служащих органов администрации Города Томска | кол-во | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 |
2 | Задача 2: формирование высококвалифицированного кадрового состава в администрации Города Томска, ее органах и в муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования администрации Города Томска | Доля муниципальных служащих, включенных в резерв управленческих кадров администрации Города Томска | Процент | не менее 50 | не менее 50 | не менее 50 | не менее 50 | не менее 50 |
2.1 | Формирование кадрового резерва муниципальных служащих, в т.ч. резерва управленческих кадров | Доля вакантных должностей, замещенных лицами из кадрового резерва | процент | не менее 50 | не менее 50 | не менее 50 | не менее 50 | не менее 50 |
Доля органов администрации Города Томска (юридических лиц), в которых сформирован резерв управленческих кадров | процент от общего числа органов администрации | 37,5 | 37,5 | 75 | 85 | 100 | ||
2.2 | Организация и проведение аттестации муниципальных служащих: | Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию, от числа подлежащих аттестации в соответствующем году | процент | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
2.3 | Организация повышения квалификации | Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации | Процент | не менее 30 | не менее 30 | не менее 30 | не менее 30 | не менее 30 |