Томская область
городской округ
закрытое административно-территориальное образование Северск
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2010 года № 2597
Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск
(Наименование в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298,
- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 30 октября 2020 года)
________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации ЗАТО Северск от 29 августа 2022 года № 1554
__________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30 октября 2020 года № 1873
постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 октября 2019 года № 2324
постановлением Администрации ЗАТО Северск от 22 августа 2018 года № 1555
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 марта 2017 года № 461
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 10 февраля 2017 года № 156
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 декабря 2016 года № 2842
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 14 сентября 2016 года № 2033
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 апреля 2016 года № 746
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 25 декабря 2015 года № 2887
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 25 декабря 2014 года № 3409
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 28 ноября 2014 года № 3148
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 02 июля 2014 года № 1601
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 24 января 2014 года № 113
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 февраля 2012 года № 517
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30 декабря 2011 года № 3283
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 сентября 2011 года № 2146
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 сентября 2011 года № 2123
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 20 июня 2011 года № 1260
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 03 февраля 2011 года № 128
________________________________________________________________
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений", постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 № 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции Постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 № 141)
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию)
2. Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (Дубовицкая Ю.В.), Управлению молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (Роговцев С.В.), Управлению имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск (Пермяков Н.Е.), Управлению жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации ЗАТО Северск (Лашевич С.А.):
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 14 сентября 2016 года № 2033, - см. предыдущую редакцию)
1) разработать, с учётом положений принимаемых нормативных правовых актов Томской области по вопросам оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, муниципальные правовые акты, предусматривающие:
а) показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения;
б) целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, согласовав их с Комитетом экономического развития Администрации ЗАТО Северск, Управлением имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск, Финансовым управлением Администрации ЗАТО Северск;
в) состав и полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
г) формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении целевых показателей;
2) обеспечить проведение оптимизации численности заместителей руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений в соответствии с функциональными обязанностями, определенными уставами муниципальных учреждений;
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию)
3) привести в соответствие с действующим законодательством и настоящим Постановлением правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений в 14-дневный срок со дня вступления в отношении них в силу настоящего Постановления.
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию)
4) в срок до 01 августа 2014 года разработать Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск, определив порядок и размеры выплат руководителям подведомственных учреждений из средств от приносящей доход деятельности.
(Подпункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 02 июля 2014 года № 1601)
3. Комитету по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск (Чапаева О.В.) обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением в течение одного месяца со дня его вступления в отношении них в силу.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию)
4. Опубликовать Постановление в газете "Диалог".
5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию
Глава Администрации
И.Е.Волков
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 27.09.2010 № 2597
Положение
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск (далее - учреждения), устанавливая для них:
1) размеры должностных окладов;
2) виды компенсационных выплат;
3) виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию)
2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, а также материальной помощи осуществляется:
1) руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований;
2) руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам автономных и бюджетных учреждений - за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию)
II. Должностные оклады
3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
(Пункт в редакции постановления Администрации ЗАТО Северск от 30 октября 2020 года № 1873- см. предыдущую редакцию)
4. Органами Администрации ЗАТО Северск, осуществляющими функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений (далее - уполномоченные органы Администрации ЗАТО Северск), в соответствии с приложением 2 ежегодно устанавливаются группы по оплате труда руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 29 ноября 2012 года № 3298, - см. предыдущую редакцию)
5. Копии муниципальных правовых актов по установлению группы по оплате труда руководителям учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, направляются уполномоченными органами Администрации ЗАТО Северск в Комитет по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск и Комитет экономического развития Администрации ЗАТО Северск.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливают на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
III. Компенсационные выплаты
7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(подпункт в редакции постановления Администрации ЗАТО Северск от 23 октября 2019 года № 2324, - см. предыдущую редакцию)
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
4) иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 процентов должностного оклада работника в зависимости от класса условий оплаты труда"по результатам специальной оценки условий труда.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 14 сентября 2016 года № 2033, - см. предыдущую редакцию)
IV. Стимулирующие выплаты (кроме премий)
8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
