АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2010 года № 833
О резерве управленческих кадров
(с изменениями на 27 апреля 2012 года)
________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации Города Томска от 09 января 2014 года № 4
________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Администрации Города Томска от 27 апреля 2012 года № 425
Постановлением Администрации г. Томска от 13 сентября 2010 года № 930
________________________________________________________________
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" и распоряжения Губернатора Томской области от 31 октября 2008 года №341-р "О комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить:
- Положение о резерве управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
- Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2.Создать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3.Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск" председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска С.П.Грибовскую. Разъяснения осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", либо по телефону (3822) 526-858 ежедневно с 10.00 до 13.00. Письменные обращения граждан направляются по адресу: 634050, г. Томск, пр. Ленина, 73.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Города Томска от 27 апреля 2012 года № 425, - см. предыдущую редакцию)
4. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н. Берлина):
4.1.Направить настоящее постановление в исполнительный орган государственной власти Томской области, уполномоченный Губернатором Томской области на организацию и ведение Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области;
4.2.Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска по особо важным поручениям А.И.Цымбалюка.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Города Томска от 27 апреля 2012 года № 425, - см. предыдущую редакцию)
Мэр Города Томска
Н.А.Николайчук
Приложение 1
к постановлению администрации Города Томска
19.08.2010 № 833
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров администрации Города Томска
Настоящее положение о резерве управленческих кадров администрации Города Томска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Города Томска на должности муниципальной службы главной и ведущей групп (далее - Резерв). Формирование Резерва - процесс подбора, оценки и отбора высококвалифицированных, талантливых, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять вышеназванные должности в сфере муниципального управления.
1. Основными принципами формирования Резерва являются:
1) открытость;
2) добровольность выдвижения кандидатов для включения Резерв;
3) равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
4) объективность оценки уровня профессионализма, деловых и личностных качеств претендентов на включение в Резерв;
5) состязательность в формировании Резерва.
2. Основными этапами формирования Резерва являются:
1) определение перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв;
2) определение численности Резерва;
3) установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
4) поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
5) оценка и конкурсный отбор кандидатов для включения в Резерв;
6) формирование списка Резерва;
7) определение сроков, форм и методов подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв.
3. Должности муниципальной службы главной и ведущей групп, для которых формируется Резерв:
- заместители главы муниципального образования
- управляющий делами;
- руководители органов администрации, руководители структурных подразделений администрации;
- заместитель управляющего делами;
- заместитель руководителя органа администрации, структурного подразделения администрации муниципального образования;
- руководитель структурного подразделения органа администрации муниципального образования, комитета (отдела) структурного подразделения администрации муниципального образования;
- заместитель руководителя структурного подразделения органа администрации муниципального образования, комитета (отдела) структурного подразделения администрации муниципального образования.
4. Администрация Города Томска взаимодействует с рабочей группой по формированию кадрового резерва Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в установленном порядке.
5. В Резерв включаются кандидаты, соответствующие установленным критериям отбора и прошедшие конкурсные процедуры (Далее по тексту понятия «Резерв» и «Список Резерва» являются равнозначными).
Резерв формируется сроком на 3 года.
Критериями отбора для включения кандидатов в список Резерва являются:
1) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
2) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
3) социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
4) возраст от 21 до 50 лет включительно;
5) наличие гражданства Российской Федерации (или гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе);
6) дееспособность;
7) отсутствие судимости;
8) отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
9) отсутствие документально подтверждённых правоохранительными органами сведений компрометирующего характера.
6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в список Резерва осуществляется:
1) путём самовыдвижения граждан;
2) по представлению следующих субъектов:
- органов государственной власти Томской области;
- органов местного самоуправления Томской области;
- Ассоциации выпускников Президентской программы, политических партий и иных общественных объединений;
- высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
- организаций Томской области;
-органов занятости населения находящихся на территории муниципального образования;
3) путем выдвижения с учетом мнения населения по результатам социологических исследований.
7. Самовыдвижение граждан на участие в конкурсе для включения в список Резерва на должности муниципальной службы главной и ведущей групп осуществляется путём представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Комиссия) следующих документов:
1) заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в Резерв;
